面试时最怕面试官问什么

[面试结束时最该说些什么话]应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自...+阅读

面试时最怕面试官问什么

z先生，7个月没有工作了，终日见到朋友就挂嘴边“真后悔3个月前那份OFFER我给拒绝了”！

C先生，1年没有工作了，现在已对求职完全失去信心了，简历也不投，做姜太公钓鱼！

Z女士，10个月没工作了，觉得市场已经没有她的位置了，在考虑是不是要转型！

......

这些都是最近遇到的案子！还有好多的人，因为担心一下子找不到工作，坚持绝不裸辞，换来2种结局：一种是因为还有工作，要求自然提高，结果苦寻找不到下家，年复一年待下去；另一种则是一旦找到下家，则马不停蹄做离职交接，再到新岗位开始新征程，完全无法留出中间沉淀与总结思考的过度时期。

职场上，我们需要阶段性的休整和调节，这样才能更好的提炼，并校正目标方向。但如果一不小心，休整的时间超出了可控的范围怎么办？

“面试时我最怕面试官问我为什么裸辞？为什么这么久没工作！”

对于这个直戳心窝的问题，我听过以下几种典型的回答：

A、“一直没有合适的”B、“想休息一段时间”C、“去我表姐家的店铺帮忙了”D、“家里有点事情要处理”

先来看看这几种回答会带来怎样的影响：

A、“一直没有合适的！”

面试官听到后一定会追问：

“为什么没有合适的？你都面试过什么公司？觉得哪不合适？是你觉得不合适还是他们觉得你不合适？”

接下来你就会被这些问题带偏。说到不合适，就一定会有负面的信息，挖的负面信息越多，对你的面试就越不利。

B、“想休息一段时间”

面试官又会追问：

“为什么想休息？为什么休息这么久？休息的这段时间都做什么了？”

双方之间将陷入N秒尴尬。面试官心里暗自揣测：肯定有不能说的事！

C、“去我表姐家的店铺帮忙了”

“那为啥不继续干下去啊？”

潜台词就是：你对职业有规划吗？

D、“家里有点事情要处理”

“那你现在处理完了吗？能说说是什么事吗？以后是否还有可能遇到这样的事？”

如果你只是简单的回答处理完了，面试官只会心里想：你就吹吧！

如果一定要说个什么事，估计也不是那么容易启齿。

那对于空窗期，难道只能束手无策、坐以待毙了？

也不尽然！首先我们要理解面试官问这个问题背后的逻辑是什么！

通过这个问题，面试官想知道：

这段时间你是一种怎样的状态，积极的还是消极的？

做了哪些职业上的调整或是准备，还是真的就是在“闲置”中！

从中看出你的职业态度以及规划性。

可以尝试这么回答：

这段时间我一方面在总结沉淀过去这段工作经历，对得失与成长做了一次深刻的复盘，同时重新审视了原来的职业规划，做了一些调整和矫正，这样我对接下来的求职方向更加明确，我现在对职业的定位是......，为了更好地实现目标，这段时间里我给自己做了一些充电，包括：报读了一门XX课程，接下来准备考取XX证件；做了一些市场调研，了解了关于XX问题；和业内朋友做一些交流，了解到未来也许会遇到什么问题，等等。现在我觉得自己已经做好了充分准备了，恰巧遇到贵司这样一个机会，所以过来试试！

面对如此淡定，而又深深地透露出个人规划的回答，面试官还能挑剔些什么呢？

当然，我并非教你胡编乱造，也许面试官还会追问：

“可否谈谈你做的市场调研？可否谈谈你所了解到的未来可能遇到的困难？”

等等。

所以，与其说是教你如何回答面试官的问题，不如说是教你如何在空窗期中学会成长！

空窗期是个中性词，如何理解是靠我们去给它赋予怎样的内涵！

空窗期是一个自我调整的重要时期，好好打理空窗期，否则你会迷失在求职的道路上，不要将空窗期打造成为了闲置期！

奇葩面试官来了怎么破

类型一：虚张声势型故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”。有位同学在面试时遇到的面试官是项目经理和总监，两位面试官表情严肃冷峻，直接来了个下马威！首先了解了求职者在英求学阶段的专业，又问了最熟悉哪些技术，最后又故意问我不熟悉的技术，而且还是一连串的发问，如果是你，该e799bee5baa6e4b893e5b19e31333337623533怎么办？答案当然是：从容应对，真诚回答！这是压力面试的一部分，说白了面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分。因此，正确应对的方法是保持淡定，据实回答。在面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了，所以千万不可以露出急躁的情绪。面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣。

类型二：无理挑剔型这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？首先，要保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。其次，应该耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。

可以适当提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。类型三：穷追不舍型“你能谈谈你失败的职业经历吗？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”...