一个职场人真正变成熟的4种思维你拥有几个

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一个职场人真正变成熟的4种思维你拥有几个

在职场中相信大家都见过不成熟的职场人是什么样的：他们往往心高气傲，认为自己的能力高于别人，只顾自己的成败不顾团队的利益；不能好好控制自己的情绪，时常抱怨；不敢承担责任，为了明哲保身不断推诿。一个不成熟的职场人，在职场中将会很难获得发展，而那些思想成熟的职场人，往往更容易实现职业的抱负。

随着我们逐步深入职场，想要到达更高的职场高度，留给我们任性的机会已经不多了，想要成为真正成熟的职场人，至少要有以下这4种思维。

1、承担责任的思维

对于职场新人来说，勇于承担责任似乎不算是一件容易的事，当他们在工作中遇到问题时，他们总不认为是自己的问题，而是将责任推卸给别人，凡事推三阻四。

马云也曾说，99%的人把自己的能力看得过高，总是埋怨别人有问题，世界有问题，规则有问题，体制有问题，从来从没想过自己能力有问题，责任有问题......

而一个真正成长起来的成熟职场人都应该是有担当思维的人，他们善于从工作中发现问题并积极解决，经常主动与上司、同事沟通，从而获取大家的认同和信任，成为团队中的不可或缺的中坚力量。

责任心是一个成熟职场人的必备素质之一，只有拥有责任感的员工才是一个公司所需要和重用的人才。对工作负责，也是对自己的负责，是职场人真正变成熟的一个重大标志。

2、批判性思维

当今媒体隔三差五地宣扬“被同龄人抛弃”“35岁是个坎儿”“智能化将替代人力”，身处职场的我们常常陷入惊慌焦虑之中，生怕自己哪天就被人取代，惶惶不可终日以致无法全身心投入到工作当中。

在鱼龙混杂、良莠不齐的信息面前，能够维持理性，养成批判性思维，才是成熟的职场人的标配。一个成熟的职场人不会将自己的命运和情绪的决定权交由别人手上，人云亦云，盲从盲信，因为他们的内心足够强大，同时能力足以对抗逆流，才有更多的可能性。

安提斯德内说：思想是比任何东西都坚固的城墙，因为它绝不会倒塌，也不会交到敌人手中去。

别人说的建议和媒体的舆论可以参考，但是自己内心的判断和声音才是最重要的！在纷繁复杂的职场中，能够形成批判性思维，正是一个职场人真正变成熟的最重要的一步。

3、持续进化的思维

不少职场人，一走出校门就停滞了前进的脚步，不再学习新鲜事物和知识，但在这个高速发展和高度信息化的社会，谁也不能保证五年后，我们会不会被别人超越，十年后，我们会不会被时代抛弃。因此在职场中，养成终身学习、持续进化的思维就是一个职场人变成熟的的特征。

尤其是初入职场的新人，当看到同事在工作能力或者人际沟通上强于你，那他就是值得你学习的对象，当看到上级在领导和决策方面颇有魄力，也是你该看齐和前进的方向。除此之外，读书、进修也是很好的学习渠道。

想要在这个变化的时代中脱颖而出，想要职场中成就一番事业，成为一个强大成熟的职场人，就该具备持续学习进化的思维，时刻保持空杯的心态，沉淀下来，不断充实自己。

对于职场人而言，不断学习的能力和持续进化的思维，是在职场中赖以发展的核心竞争力，也是其真正成长起来的标志。

4、坚守原则的思维

你我应该都经历过职场新人期，刚步入职场时，阅历尚浅，为了尽快融入新环境，为了得到前辈的肯定，我们不自觉的讨好他们，主动揽不属于自己的活干，导致周围的同事也习惯了让你帮忙，最后自己越来越忙，但事实却是总在做毫无意义的事。

总是无条件地答应别人的请求，一味讨好和符合别人，别人便会觉得你非常没有原则和底线底线，即便帮了人也不能换来同等的尊重和成就感，你在职场上也得不到显著的提升。

一个职场人应该拥有的成熟思维是坚守自己的原则，做人做事都有自己的底线，该拒绝时拒绝，该争取利益时积极争取，没有必要过多牺牲自己来成全所有人，你的个人价值也无需通过不断降低底线得以实现。

只有让自己强大起来，坚守自己的原则，才能真正成长为一个成熟优秀的职场人。

如何摆脱职场受气包的标贴

1、变强&变强硬一方面是工作实力上要变得更强，有实力才有底气！另一方面则是要锻炼自己强硬的脾气，没有也一定要慢慢培养。学会建立起自己的气场，抬头挺胸做事、不对任何人低三下四。要记住自己不比任何人差。在职场上，即使自己只有20%的自信，也要以100%的气场讲出来。这样才会有主角光环！通常比起软弱的受气包，同事和领导普遍都更喜欢有自己性格和原则的人，遇到客户刁难也能独当一面的人。

如果别人当自己是受气包，要懂得适时反击。既不要反应过激，显得愤怒跳脚让人家看笑话，也不要乱打一气。适当的反击只需要传递出一个信息：你并不是一个吃哑巴亏的糊涂人，从不主动惹事，但也不可侵犯。

2、有原则、有主见在职场上，一定要有原则与底线！有原则表现在你的原则对所有人一视同仁，定立了原则之后就谁也不能越线。

只有这样，才能让同事尊重你、让领导欣赏你，才能维护自己的权益和利益。你才能守护住自己的一片净土，不随意被别人糟蹋。有主见则表现在要学会自己解决问题，不过于依赖别人。过于依赖别人很容易听取来不准确的意见，也容易落得过多人情，被难缠的同僚缠上。自己做好自己的决策者，不顺从他人，对他人的指使要勇于说不。要经得住软磨硬泡，也要经得住怂恿，懂得辨别馊主意和好主意，尽量不做出头鸟。

3、敢于离开如果职场环境实在糟糕，不适合个人发展，也可以选择用脚投票：离开这家令人伤心的公司。不懂得及时止损和不懂得取舍断绝的人，很容易让居心不良的人拿定你，认定你即使吃亏也不会有所行动，只懂得一条道走到黑。不要指望改变糟糕的职场环境，这会付出很大的成本，并且收效甚微。也不要抱着磨练自己意志和心智的想法，继续呆下去等熬出头的那一天。

职场不是我们的全部，我们工作，是为了获取利益以追求更好的生活。千万不要把所有精力和好心情都搭在糟心的职场上。世界这么大，职位这么多，哪会再找不到更合适的呢？...

如何看待在职场上受委屈

我开始参加工作工作的时候，经常被公司的人利用，我遇到过职场的不公，在公司被人利用，好处是别人的，背黑锅的却是我自己还无力申辩。如果你在职场上没有自己的原则，为人比较老实，也就是俗语说的“软柿子”，那别人肯定都会捏一捏的。一般人在刚进公司的时候，希望给同事留个好印象，希望在领导的心里表现勤奋一点，所以一开始就丢了自己的原则。所以在职场上有自己的底线第一点、有自己的底线遭遇不公平对待，你的态度就是你的前路。不管再困难，都不要撕破自己的原则，降低自己的底线。在对待不公时，真的委屈吗？不一定。可以多自己几个问题！自己是否给公司提供了足够的价值呢？是否在现在团队能做到前面10%的绩效表现呢？是否通过自己的专业赢得了大家的尊重呢？是否有足够的职业操守和修养呢？如果不满意现状为什么不能自己突破呢？当自己想明白这些时，就会认清自己，同时也会认清自己与环境、组织、其他人的关系，这样的敬畏和认知，会帮助你快速提升。

第二点、关注过程，有效决断如果一家公司从一入职就有隐性的不公，那就自己就不要存在什么侥幸心理，浪费时间，而应该理性选择，快速退出。如果一家公司，我们能够把握每一次机会，能够争取每一项资源。即使最后没有获得加薪升职，只要有能力，有成绩，也不担心市场上没人为我买单。昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。故曰：胜可知，而不可为。每一份职业都是一次时间的投资，我们没有办法控制结果，但是我们能够赢得过程。把握每一次机会，争取每一项资源，即使没有成功，但也绝对不会失败。第三点、找到勇气，转化它张韶涵，有名的歌手，演员，在吐槽大会上，张韶涵提起伤害过自己的人，提醒自己不要成为那样的人，当时，她选择了坚强，选择了“逆流而上”。

当你声嘶力竭，说命运不公时，正有人咬牙逆风前行。也许命运会不公，但幸运不会缺席，而它更偏心于内心强大的人。香港小姐蔡少芬，一段关于原生家庭的痛苦记忆，妈妈嗜赌成性，和她四处躲避债主，不堪重负的她曾一度想结束生命。幸而最终，蔡少芬回应不幸的模式是转化它。不管是生活中还是职场上，面对不公，我们的内心是阵痛的，但只要我们心怀阳光和希望，并做出一定的努力，有时，就会和美好不期而遇。...