ai智能面试有什么优缺点

[你自认为有什么优缺点]主试人想通过这一类问题的解答了解到： 1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作；2主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面...+阅读

ai智能面试有什么优缺点

可以看稿子。

一般是有个手机小程序或网页，然后会跳陪行出一个女机器人，跟你说开始面试（所谓ai）。但机器人不会报题目，题目一般都是直接显示在页面上，一道题一道题出现，每道题有一个规定时间（五分钟or其他），在规定时间内录屏作答上传。网上一般都可以搜到ai面试的题目，网上的经验贴基本都能中。另外最近才知道很多人都是直接准备好了稿子念的。

AI面试和视频芦雀哗面试结合，实现全流程AI化，通过领先的AI技术实现拟人化面试、千人千面、AI面试内容跨媒体分析等更智能化的功能。

同时它可以与招聘系岁激统对接，覆盖人才获取、简历筛选、测评、面试、评价、录用、入职管理全流程，将招聘全流程强关联和交互，实现招聘流程自动化向智能化转变，更好地实现降本增效、人才精准匹配与评估，代表产品e成科技“e面通”。

AI面试与传统面试一样，都可以看作是候选人与面试官对话的过程。

AI面试要跟候选人提问或者对话，依靠的是AI技术的对话能力、测评能力，以及语音识别和语音分析能力，通过技术全面分析候选人对话内容，深度挖掘候选人素质与特点，从而提供科学精准的人岗匹配建议。

IT行业招聘技术人才及销售人才怎么面试更专业

· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。 · 面试者的准确职位及全名。 · 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。 · 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。着装着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。回顾简历和职位描述回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。

问面试官的问题记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。一些你可以问面试官的问题： · 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？ · 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？ · 公司的未来发展规划是怎样的？ · 促使你加入公司的动机是什么？第二步 - 面试面试成功的提示留下好的第一印象 · 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早。面试迟到是不可原谅的。 · 主动向面试官问好，感谢他或她抽出时间面试。 · 跟随面试官的脚步，让他们主动进行面试的流程。肢体语言 · 有力地握手 · 直到被邀请入座才坐下，并时刻保持集中，表现出良好的兴趣。

· 尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，因为面试中展现自己的人际交往能力是十分重要的。作一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。 · 微笑并保持眼神交流。销售自己清晰简洁地描述自己的成就以及对未来职业的优势。重视管好自己的行为举止，就像你已经得到那个职位一样。决不要放弃任何一个机会。从一堆职位中挑合适的总比从一个职位里挑要好得多。在初次面试时避免薪资一类的话题，除非你确定面试官想雇佣你。不过，你应该清楚地知道自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确具体的认识。可以向一些猎头行业的顾问咨询，如Robert Walters。能力为考察基础的面试越来越多的公司组织用这一标准来确定面试的流程。能力为考察基础的面试，也被称为行为考察面试，注重职位所需的的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。 IT企业面试问题实例：举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。你是如何安排自己的时间的？你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？你做了哪些努力来解决这一问题？举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。为什么团队中的人需要工作支持？你是如何支持他们工作的？在你的支持下，工作状况是如何改变的？描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。同样需要准备回答以下更大众化的面试问题： · 为什么你选择了目前的工作或领域？ · 为什么你想要为这家公司工作？ · 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？ · 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？ · 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？ · 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？ · 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？ · 你最大的缺点是什么？优点呢？ · 你愿意到外地去工作吗？

IT面试技巧：国企面试的几点建议

国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家总结了一些国有企业招聘程序以及面试技巧，将国企面试的特点归纳为以下几方面：

1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。