面试外企中外合资企业要准备什么？注意什么

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面试外企中外合资企业要准备什么？注意什么？如何提高自己的机会

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

外企面试应该问什么问题

？最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位，如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官.例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉的告诉面试官自己的能力水平.如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案.

一些适合问招聘人员的问题：

The Executive: The Industry Expert

高级主管：行业专家

钢铁人才网建议：当面试官问”是否还有想要了解的问题“的时候，应聘者可以根据自己的情况，咨询所应聘的职位的发展空间，也就是所谓的升职机会.这个在中国私企的面试中是允许的，甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心.但是在外企的面试中，这个情况似乎不太通行，尤其是在第一次面试的时候，这样特别容易遭到面试官的反感.如果你进入了复试，又特别想要问这方面的问题的时候，你可以很委婉的引出，试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估.这样的情况，在复试中是允许问到的.但是切记不可硬来，过于直接.因为一个还没有得到工作机会的应聘者，直接的问到升职机会，显得过于轻浮了.

去外资银行面试具体什么程序

什么职位，建议你可以上网看看 [渣打银行面经大全]渣打AC面试

说实话我没想到渣打会在一个多月后再来叫我去面试，不过也算是长长见识吧，呵呵AC是在一家酒店，渣打包了一个房间，每次五人。历时90分钟左右。进去前会安排你自己写名牌，中英文名字都要的。面试官有两人，一个HR，一个貌似是香港来的Manager。正式开始前会告诉大家流程：每人一个简短的自我说明；然后是抽一个Topic进行讨论，大约20分钟；再是出一个人做presentation，大概10-15分钟（说是这么说，但我们那个好像5分钟都不到，^_^）；然后是其他小组成员补充；最后由面试官提问，以及我们的提问。我们特意问了是否一定要用英语，他们说as u like。自我说明就随便谈谈吧；Topic是从一堆……