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阿里巴巴社会招聘的面试怎么样
在面试中,很多HR 是看个人 的表现能力来的。
给你一些面试技巧。可以参考一下。
1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的善意和尊重,显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!
4.可以技巧的避开自己的弱项,不可乱说,不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏
6. 给出该单位选你的有力的依据和理由,如和其他人相比你的优势等。
7.忠诚度,不要让人以为你是玩票的,也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
8.面试前最好多收集公司的资料,对公司有个大概认识
9.做好自己个人资料的整理,认识自己的强项和不足,准备充分
10.千万别迟到
其实呢,面试没有一定的秘籍和宝典,主要是看面试人员对你的印象,初始印象最为重要。
祝你面试顺利!
怎么社招进入BAT工作
参加阿里的社招面试,而社招不同于校招,问题的范围其实是很随机的。因为能参加一些比较知名的互联网公司社招的人,70%以上都会有个3-5年的经验。这倒不是说一两年经验的同学没有机会进这些公司,而是因为这种公司,大部分情况下只招一些比较资深的开发和应届生,而不招那些处于中间阶段的人。而1-2年经验的同学,往往就刚好处于这个尴尬的阶段。 对于能有3-5年经验的这部分人中,每个人的经历又都不同,所擅长的点也不一样,因此这就会导致每个人的问题和范围都不太一样。 很少说有哪个知名的互联网公司,比如BAT、京东、360、搜狐、网易等这些公司,其社招面试还有固定的问题和模式,让你可以像应届生面试一样,在面试前靠临时抱佛脚度过这一关。 大部分公司在社招的时候,不光是阿里,其它公司也都一样,基本上都分为两个阶段的提问。 第一个阶段是主语言本身以及它的高级特性 第二个阶段是讲述自己的项目,并在中间穿插着问题 社招面试如何准备1主语言本身以及它的高级特性。 主语言当然就是你平日里拿来赚钱的家伙。 主语言很显然是Java,那么对于Java来说,它的语言本身以及它的高级特性,都有哪些比较容易在面试中问到呢? 一般情况下,主要有以下知识点很容易被问到。(PS:以下所列举的,都是一些Java相对而言比较高级一点的知识点,因为这里谈的是社招,而不是校招)
1、Java的数据结构相关的类实现原理,比如LinkedList,ArrayList,HashMap,TreeMap这一类的。以下简单模拟一个数据结构的连环炮。 比如,面试官先问你HashMap是不是有序的? 你肯定回答说,不是有序的。那面试官就会继续问你,有没有有顺序的Map实现类? 你如果这个时候说不知道的话,那这个问题就到此结束了。如果你说有TreeMap和LinkedHashMap。 那么面试官接下来就可能会问你,TreeMap和LinkedHashMap是如何保证它的顺序的? 如果你回答不上来,那么到此为止。如果你依然回答上来了,那么面试官还会继续问你,你觉得它们两个哪个的有序实现比较好? 如果你依然可以回答的话,那么面试官会继续问你,你觉得还有没有比它更好或者更高效的实现方式? 如果你还能说出来的话,那么就你所说的实现方式肯定依然可以问你很多问题。 以上就是一个面试官一步一步提问的例子。所以,如果你了解的不多,千万不要敷衍,因为可能下一个问题你就暴露了,还不如直接说不会,把这个问题结束掉,赶紧切换到你熟悉的领域。
2、Java并发包当中的类,它们都有哪些作用,以及它们的实现原理,这些类就是java.concurrent包下面的。与上面一样,咱们也简单的模拟一个并发包的连环炮。 比如面试官可能会先问你,如果想实现所有的线程一起等待某个事件的发生,当某个事件发生时,所有线程一起开始往下执行的话,有什么好的办法吗? 这个时候你可能会说可以用栅栏(Java的并发包中的CyclicBarrier),那么面试官就会继续问你,你知道它的实现原理吗? 如果你继续回答的话,面试官可能会继续问你,你还知道其它的实现方式吗? 如果你还能说出很多种实现方式的话,那么继续问你,你觉得这些方式里哪个方式更好? 如果你说出来某一个方式比较好的话,面试官依然可以继续问你,那如果让你来写的话,你觉得还有比它更好的实现方式吗? 如果你这个时候依然可以说出来你自己更好的实现方式,那么面试官肯定还会揪着这个继续问你。 为什么说面试的时候要引导面试官,原因就在这了。因为面试官的提问很多时候都是有迹可循的,你如果抓住了他的轨迹,能够猜到他下面很可能会问什么,那你在回答的时候就可以往你想要谈的方向去说。这样面试时就会显得更加从容,更加的游刃有余。
3、IO包和NIO包中的内容。这部分里面NIO会是重点,IO包大部分都会比较熟悉,因此可能会直接略过,直接问你NIO的内容。 IO包和NIO包的内容相对来说不是很多,首先NIO模型要熟悉,特别是其中的selector一定要非常清楚它的职责和实现原理。其实NIO的核心是IO线程池,一定要记住这个关键点。有的时候,面试官可能也会问你IO包的设计模式(装饰器模式),为什么要这样设计? 有的面试官还会问你有没有更好的设计,这个时候如果你不知道请果断说自己现在的水平有限,想不出来更好的设计,千万不要信口开河,随意YY。
4、Java的虚拟机的内容。这部分主要包括三部分,GC、类加载机制,以及内存。 一个GC部分简单的连环炮。 面试官可以先问你什么时候一个对象会被GC? 接着继续问你为什么要在这种时候对象才会被GC? 接着继续问你GC策略都有哪些分类? 你如果说出来了,继续问你这些策略分别都有什么优劣势?都适用于什么场景? 你继续说出来了以后,给你举个实际的场景,让你选择一个GC策略? 你如果选出来了,继续问你,为什么要选择这个策略? 下面是关于类加载机制的简单连环炮。 首先肯定是先问你Java的类加载器都有哪些? 回答了这些以后,可能会问你每个类加载器都加载哪些类? 说完以后,可能会问你这些类加载之间的父子关系是怎样的? 你在回答的时候可能会提到双亲委派模型,那么可以继续问你...
社会招聘面试
不同岗位的具体问题会不同 不过一般是HR先首面 问一些基本问题 过了后会有业务部门的负责人二面 问具体的业务问题
以下是我工作室的一篇公微文章 可以供你做参考:
常见问题:面试中的问题要如何应对?
关于面试的常见问题和回答技巧,网上有N多版本,也不是本文阐述的重点。
知其然还要知其所以然,今天我想来和大家聊聊这些问题背后的真义,这样大家准备起来心里会更有底。
企业面试的目的很明确:找到适合某个岗位的人。所谓适合,可以从2个方面理解:现在适合、将来适合。两者缺一不可,后者甚至更重要。
什么叫现在适合?
就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等,与这个岗位相匹配,这个很好理解吧。
与之相应的常见问题,则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等,以确认你的胜任能力。
什么叫将来合适?
就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同(至少不排斥吧),你能否在这家企业长期发展,你的发展潜力是否跟得上岗位发展需和企业发展步伐……
与之相应的常见问题,则可能包括:
你的职业生涯有什么规划?
你对加班出差的态度?
你的成功和挫折经历?
你的兴趣点和兴奋点?
你的学习经历和规划?
你为什么选择和离开原单位?
你和原来同事相处得不好的经历?
……
那么,职者要如何准备应对这些问题呢?
咨询师的建议是:
1) 事前充分了解企业的文化(不是写在网站首页的,而是真实的存在于人群中的)、产品结构、市场地位、发展态势等信息,认真研读招聘的岗位描述,解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要;
2) 静下心来认识自己。《道德经》有云:知人者智,知己者明。认识自己其实是最难的,而且在这个浮躁的时代,我们很多人都忘了自己是谁,何曾静下心来面对自己呢?
3) 在前两步做完后,如果这个企业和岗位是适合自己的,就去尝试,如果不适合,不要被眼前的小利迷惑,不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门,别人也不会在乎你是否幸福快乐。
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