[关于面试官提问什么样的问题最有针对性]首先,面试之前应该了解一下这个公司的相关资料,最好能多了解一下这个职位的 其次,可以了解一下这个职位在他的竞争对手那里,是处于什么位置,了解了这一点有助于你发问 比如你可以...+阅读
关于社团组织部的面试官需要咨询新面试的同学什么样意义的问题
50个是不可能的,我学校组织部找人问的可以和你说一下1 让你打分策划 文案 速度怎样?打久了会很累吧 要休息会吧? 我们组织部是要负责信息录入的 打字快很重要。但这个问题其实重点是看面试者在做事时是否一气呵成 拖拉的人一般都会做一件事休息几次 这样能检测人的效率。2 我看你 精神状态很好 /不好 平时也是这样个人说话吗? 一般好的人说话都会比较强硬,我不知道你们组织部是怎么样的,但是我学校时组织班级 年纪 参加各种会议 看表演之类的,需要强硬一点的人来安排到个班级 所以 就智者见智了。3 问关于交朋友数量的问题 不能太多 也不能太少 如就3 4 个就太少了 回答我年纪里大部分都认识的 虽然可能交际很广。但是 这种要么就是傻大个 要么是人精 遇上人精就是运气了 要么真心胸宽广可培养接班人 要么就是对每个人都中上 但是仅挑有利自己的多接触这种千万不能要 挑人精要有眼力 我自己部门我是不会要人精的。
我知道的主要就这3个吧 其他的都是随便的。希望对你有帮助...
高中学生会组织部面试会问什么问题
当学生会干部会不会影响学习?
2.如何看待学生会工作与学习之间的关系?
3.学生会干部需要在同学之间建立威信,关于建立威信,要注意哪些问题?
4.对同学上学带手机的用途和利弊分析
5.对你理想中师生关系的设想
6.当你某一科成绩退步时,你会采取什么样的措施?
7.谈谈对自己优缺点的认识
8.当于被检查人发生矛盾时,会如何处理?
9.对于组织学生活动,会如何处理?
10.对新一届学生会有哪些建议?
参考:1、这个看个人,因为学生会本身就是锻炼自己综合能力,如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。只要自己好好调节,是不会影响的,同时还会学到很多东西。
2.工作与学习之间确切说没有太大界限,可以用学习的东西应用在工作上,在工作中同样可以学会很多书本上学不到得东西,两者是相互辅助的。
3.多和别人交流,不要认为自己高人一等什么的,要团结别人,尊重他人,做事认真负责,说话做事稳重,赢得他人尊重自然有了威信。
4.手机方便大家联系,有什么事可以打电话。但是有些事情用电话说清楚了之后,反而容易拉开人与人之间得距离。毕竟电话是不能传达表情,态度这些内在得东西。
5.师生关系要亦师亦友,老师不光只是知道我们得学习,还有生活,人生道理。而平时可以像朋友一样交流沟通,指出我们工作上得不足。
6.学习退步要找出退步原因,认真改正自身不足,只有不断改善自我,才能更好的学习工作。
7.我的缺点是凡事太过于认真,一旦工作学习就投入进去,喜欢追完美,尽力做到最好。不过,这同样也是我的优点,负责任。
8.尽量不能与人发生冲突,说明原因,请被检查人能理解自己职责所在。
9.组织活动首先要好好策划,考虑活动内容,时间,地点等。同时还要注重安全,不可造成他人困扰。经过详细策划再实施。
10.多学习学长学姐,吸取前人经验,纠正自身缺点,团结互助,多沟通交流,完善自身。
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