职场心理测试：你适合在外企工作吗

[你如何看待职场评估测试]近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列人才测评、人员素质测评等层出不穷，一些企业对于这些科学测评的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是...+阅读

职场心理测试：你适合在外企工作吗

进入外企工作是很多职者的梦想，但外企的制度和理念，与国内的企业往往有着很大的差别，并不是每个人都适合在外企工作。外企相比国内的企业有着很多的优势，在就业市场上往往吸引着众多的职者。诚然，外企在管理的制度、升迁、人际关系等方面对职者都具有很大的吸引力，但并不是每个人都适合到外企去工作。如果你自身的条件并不适合呆在外企工作，即使想办法挤进了外企，往往也无法实现自己的职业理想。职场心理测试题目：

1、你的职业生涯中，曾经在几个知名的大公司工作过，此时你也正在某大公司工作，只是你正在准备跳槽。你写简历的时候会选择：

（1）用标有这些大公司的信纸/信封打印投递自己的简历，这样能证明自己履历的真实性，并能通过这些大公司抬高自己的身价；

（2）只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸/信封打印投递自己的简历；

（3）自己手写简历，显得珍贵和重视。分析：很多外企在收到应聘简历时，都会把那些信封上印有其它公司名字的简历第一轮就淘汰掉。企业的信纸信封，是企业业务交往专用的，不能私自挪为己用。虽然这是个细小的问题，但外企往往非常在意你是否公私不分。所以，选择

（1）的，不适合在外企工作。选择

（3）的，别人会认为你连电脑打印都不会或者没有，落后于时代。选择

（2）的，是恰当的选择。

（1）根据她的要，你领她在公司各处参观一下；

（2）只在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙旧；

（3）领她到自己的办公桌前聊一会儿；

（4）去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿。分析：外企公司一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区。不得已的情况下，一般也只能在专门的会谈室，并且尽可能在休息的时间接待。领着朋友进入公司工作区参观、到自己的办公桌前闲聊，这都是绝对不允许的，即便是下班时间都不行；上班时间更不能出去会朋友。所以，上面四个选择中，只有选择

（2）才是最恰当的，选择其余三个答案任何一个的，都不适合在外企工作。

（1）这个企业比较规范，一次性的纸杯只给客人使用，他们自己只能用自己的杯子；

（2）这个企业太死板，应该与客人平等，不该区别对待，都用一样的杯子才好；

（3）是因为纸杯质量不好，所以主人自己不用，只给客人使用。分析：外企公司一般有规定：一次性纸杯只能供客人使用。如果你认为一次性的纸杯是谁都可以随便用的话，那是不对的。通过你看待这个问题的心态和角度，能判断出你是否理解和适应外企。选择

（1）的，适合在外企工作。

职中的心理测试怎么做？

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！...