同一批进企业的职场人为什么有的进步快有的进步慢

[外资企业面试有的主要趋势]近期，记者走访了多场招聘会发现，不少涉外公司或外资企业的用工语言能力考查程度较往年有不同程度的加深。广州市内一家专门从事全球多国语言教育产品的软件公司在其德语编辑...+阅读

同一批进企业的职场人为什么有的进步快有的进步慢

坚持换位思考，站在上司角度考虑问题，开展工作

，会使你进步更快。应做到以下几点：------思考和上司“合拍”。

进入职场后，不能光考虑自己的利益，而应该多考虑一些企业的利益。往往企业的利益和部门的利益、自己的上司的利益紧密相关的，所以，要坚持站在公司、老板、上司的立场上进行思考，并把个人的前途和企业的前途、上司的利益结合起来一并考虑，才会尽快取得效益最大化，实现公司、上司、个人的“共赢”。

若思考不能和上司“合拍”，就可能与上司产生隔阂，出现工作越卖力、业绩越突出，上司越担心，越压制的局面。搞不好“两败俱伤”。所以，思想上合拍，关系上处好，是职场新人的必修课和基本功。

当然，领导、上司应该有高素质。但是，人无完人，在实际工作中，许多领导、上司的嫉妒心还是满强的呢！------方案向上司“靠拢”。

制定个人的职场发展计划，要符合公司发展的大方向，符合部门的利益，方案上要向上司靠拢，和上司的目标尽可能一致，这样的个人计划，才会得到上司的支持，得到贯彻落实。

好高骛远，闭门造车，一厢情愿的制定自己的成长计划，得不到上司的认可和支持，是会遇到许多的困难和挫折的，经常会出现夭折，打击我们的积极性和自信心。

所以，方案和上司的目标一致，得到上司的理解和支持，你的进步会更快！------执行按上司“所思”。

方案在贯彻执行的过程中，首先要按照上司的要去做，并在执行中不断加以完善。若在执行中不经常与上司沟通，自作主张的修改方案，会在上司眼中看成“说的一套，做的一套”，放入“另类”，进步渺茫。

其次，在贯彻执行的过程中坚持不断完善，坚持“推功揽过”，坚持“请示汇报”，你就会在最短的时间内学到东西，取得进步。

------结果达上司“意图”。

一切工作都会有结果，争取结果达到公司满意，上司满意，自己满意，为最好。现实工作中第一个应该达到上司满意，这是职场上取得成功的一个关键。一要坚持工作既有效，二要坚持上司会满意，你在职场生涯中就会进两大步。

虽然，离开上司的帮助我们也会进步，但步子会慢一些，困难会大一些，但道路回曲折些，关系会紧张些，从而出现“两败俱伤”的局面。

如何快速步入职场

做好面对挫折的准备毕业生先要清楚地认识自己的长处与弱势，积极向同事学习，做好做任何工作和应对挫折的准备。很多职场新人由于缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。，企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。参加入职培训时，毕业生对许多事情有了概念，但不代表会做了，有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。其实，这些都是没什么的，要及时调整好自己，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。放低姿态虚心学习职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。

她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。此外，做好工作中每一件小事是很重要的。在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。建议，职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。克服与同事交流的不适由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。

所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。...

用人单位与职场新人的4大分歧是什么

分歧一：新人急于成学“东西”单位认为新人不会学 “工作头两年我的目标是学习积累经验！”是许多新人进入职场的口号，这个观点无可厚非，但至于具体学什么，便不是谁都明白的了。国内知名专业的人才测评机构白玲工作室首席专家白玲说明，大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些无论到哪家公司都不用着急了，老板们认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。分歧二：新人抱怨没有自己的位置单位认为新人不会定位新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做“影帝”或“影后”，掌管着影印机，而企业则认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验。新人一开始应把自己定位在“学习者”上，北京首要资源商务咨询公司高级顾问毛德萍认为，新人可以逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法，在认为某事不合适或不合理时，一定要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。

分歧三：个人希望单位做自己的跳板单位愿意新人把个人、企业目标统一每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，而第一家公司方面往往只是他们职业生涯中的一块跳板，而公司自然希望员工能够把个人目标与公司目标统一，与公司共同进退。分歧四：新人认为回报太少企业觉得新人未做出应有贡献薪资报酬问题永远是企业与个人争论的焦点，新人在有了一定经验后会觉得自己付出了但未能收到应有的回报，而企业则觉得新人要太多，在没有做出足够的贡献或接受足够考察的情况下，就要多多。