公司里的不公定律你会怎么处理

[面试技巧被“无条件拒绝”你会怎么做]那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。出发之前，我...+阅读

公司里的不公定律你会怎么处理

在一个公司里，这种现象是比比皆是，这有什么可以奇怪呢？遇到这样的事情你会怎么做？我相信你一般就会出现愤怒或者是抱怨。我觉得这是没有必要的，原因在于你做错了事，你就知道你错在哪？哪怕是主管骂你，最起码你知道下一次就不会犯同样的错误！如果不纠正你，下一次你还会出错。因为你的错，主管批评你多，反过来想你跟主管的交流也多，虽然有的时候是负面的。你改进了以后，你主管也会看得见。而那一些没有挨批的人是在幸灾乐祸，但是他们也无法知道这个问题出在哪里，他们也不能够做到独当一面，而你知道，那你获得提升的几率就很大，你说是不是？

这并不是不公，每一个事情都是有利有弊的，你在那儿躺着舒服了，躺着挣钱了，那么你就会一事无成，而别人努力了，虽然受过批评，但以后改正了，那也是一个进步，若是能更好的处理了问题，人家以后说不定进步的你快，甚至成为你的主管，也是可能的。所以，不要抱怨这样的事情，这是你进步的阶梯！

暂时看到的就是，你挨骂的次数挺多，你哭的次数也多，甚至你抱怨的次数也多，而别人没有抱怨，但你也进步了，年轻就是资本，年轻人不怕错，错的越多你会的越多，你知道的就越多，你进步的就快，这不就是你想要的吗？在眼前的利益上，你是受损了，但就长远而言，你是获益的，为什么不这样做呢？

六项通用的职场定律是什么

六项通用的职场心理定律你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。

1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

2、期望定律当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，所期望的事物常会出现。

3、情绪定律 “理性地思考”本身也是一种情绪状态，因此人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

4、吸引定律当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

5、专精定律只有专精在一个领域，你所做的领域才会出类拔萃地成长。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标。

6、惯性定律任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。

矛盾定律：如何在职场中立足

据《经理人》矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃职场人员挥之不去的烦恼。

1、擦去玻璃上的污迹或是为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事要你养成并不断强化的良好习惯。对你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。

2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。

3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。

4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报和拉拢人心的心理使对方难以进一步沟通。

5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。

8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中药分清你的和我的这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。...

如何应付职场上的风风雨雨

一、随机应变是面试的一大法宝智慧金言：机智应答，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。学历固然重要，但是随机应变、灵活处事的能力也是非常关键的。善于挑战的人能获得更多的机会智慧金言：命运青睐于挑战者。勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的契机。“一个人的思想决定一个人的命运”。不敢向高难度的工作挑战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。

二、智慧可以改变世界智慧金言：充分运用智慧的大脑。人脑的潜能是无限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚蠢程度和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他动物身上没有的高度智慧是可以不断开发的，不断用脑思索，人的智力就会越来越发达。充分发挥你的潜能，就能获得成功。

三、想到就立即行动智慧金言：人生是短暂的，要做就得立即做，早一点动手，就早一点起步，早一点向成功迈进。

许多事情的难度，都由于我们的犹豫和摇摆加大了。事情并没有我们想象的那么艰难，只要我们马上去做，就可能产生出乎意料的奇迹。

四、在风险中逮住机遇智慧金言：机不可失，时不再来，在进退之间不能把握时机者，必将一事无成，遗憾终生。而无论在生活中还是工作中，机会史偏爱那些有准备的人。做个有准备的人要在平时就做个有心的人，这样都会懂得如何经营自己，才会比别人收获得更多。

那些平常无心的人，对一切事都放任自流，必然会错失许多东西。生活就是这样机遇对每个人都是公正的，与其说她青睐那些有准备的人，不如说是有准备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，机会在他面前出现时，他也把握不住。这些人更谈不上能拼能赢的问题了。

五、不要急于崭露头角智慧金言：刚到公司不要表现得太过分。

对于新入职的人，上司对他的工作表现一般都会比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不足，并说些鼓励的话，实际上，他们不会指望新人一进公司就能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有计划用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。

六、怎样表现自己？在职责范围内表现自己的工作能力。寻找别人没做过的工作，如果不得不进入别人负责的范围内，先要取得上司的支持，再与负责此事的人打好招呼。作为新人，要不耻下问，向有经验的人虚心教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出挑战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运行这么多年？留一点时间给自己来细心观察，以免犯一些简单的错误，不要一开始就让别人对你一眼见底。

记住，把自己的点滴进步归功于他人而不是自己。

七、机会就在平凡之中。智慧金言：缺少机会是浮躁之人的借口。人们往往对自己身边的赖以熟视无睹，也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈，其实，机会与运气是完全不同的两个概念。运气，不需要做任何准备。

只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌。而机会，则常常把自己打扮成挑战者或挫折的样子，只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，并抓住机会。

八、主动争取更多的机会智慧金言：主动争取更多的机会。你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换，最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多进修的机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。

找工作时要把眼光放远一些，你要找的是发展机会，而不是现在的工资。让你的热诚及想象力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻挠你：“从来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。

九、谦虚谨慎才能得到上司的好评智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。做人要低姿态一点。这是自我保护的正确方法。

你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。同事中，有的人素质高些、能力强些，有的人则显得水平低些、能力弱些，这在所难免。因此，纵然你能力很强，是单位的顶梁柱，是领导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为别人都是你的陪衬，只有自己才能包打天下。

事实上，在我们身边，能力瑞强的人也有他的弱点，能力再弱的人也有他的优点。从这个意义上说，每一个人都是可用之人。因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。适当地推销展示自己，不能过头。千万不能在上司面前自恃甚高，显得神通广大，无所不能，这样不仅不能使上司赞赏，还会使上司对你推动信任和安全感，在心理上给上开发中心压力，使他对你有所防备。

十、衣着要得体智慧金言：打扮不要过于华丽、性感。打扮不要过于华丽，就意味着太过轻浮。努力...