公司需要招聘些新人请大家推荐一些面试技巧谢谢

[去面试需要带一些什么东西？应该注意些什么]面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱：握手：这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却...+阅读

公司需要招聘些新人请大家推荐一些面试技巧谢谢

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你说明情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

参加大学各种部门面试的技巧

1有充分的自信心。社团面试大可不必紧张，因为主考官都是年龄相差无几的学姐学哥们，要有自信的把自己推荐给别人，在说明时精神要饱满，这样会赢得评委青睐的。

2声音要洪亮。在社团面试时，常常会碰到声音很小的同学，这不仅让评委听不清说什么，而且显得自己很没底。相反如果嗓音洪亮，会让人印象深刻，给人以好感。

3穿戴举止大方得体。在社团面试时，评委们很看重整体印象，比如穿戴如何，举止是否得体。如果上台站没站相、嬉皮笑脸，评委会立马刷下。应该尽可能的重视面试，挺直腰板，两手自然下垂或握于身前，不要随意抖动身体。这也是为今后毕业找工作面试打下基础。

4详细说一下自己的“干部”经历。这一点很重要，社团比较重视曾经在学校里担任过什么职物，有过什么领导经验等。可以多说一些，即使当过几天的班干部或委员也可以说的。

5展示一下自己的某些才能，多表现自己。比如会拉二胡或武术等，可以在台上演示演示，会大大增加竞争力。如果没有太突出的才能，做个朗诵之类的或唱首歌也可以，起码能说明敢于表现。

招聘会现场的面试技巧有哪些

个人职面试技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我说明时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

一般宣传部面试招新要问些什么问题啊

自我说明，对部门的认识，之前有没有做过宣传部。

会出海报吗，在做宣传品（海报、宣传册）上有什么特长，对自己优点缺点的认识，这些是比较常规的问题。有些比较BT的会给你模拟场景，让你解决问题。

其实面试问题只是一个方法或者手段，目的不是看你回答的答案，主要是看你的素质和自信度以及整体的感觉。对自己有信心一些，不要做太多的准备，自然放松可能结果更好。

面试，如果面试表现畏畏缩缩，语不达意，我是很难接受他的。还有就是要有一个执着的心，没有人喜欢半途而废的部员。

其实可以直接问，如果遇到工作上的困难会不会半途而废，当然通常回答不会、尽管这个答案都知道。但是面试的好处就是能看见他的表情，回答的同时你可以看出他的回答是否真诚。就算看不出来，以后也以这个回答作为激励他们的因素哈哈。

具体问题不用搞模板的，随意就能知道这个人的素质。