面试时通常会问你什么问题

[面试通常会是些什么问题]以外企为例向大家介绍企业招聘面试程序及注意事项，希望与从事HR工作的朋友多多交流。外企面试的基本程序通常包括下列步骤： 1.与候选人见面，面带微笑，起身欢迎； 2.递名片，自我介...+阅读

面试时通常会问你什么问题

1、请你自我说明一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要？回答提示：如果你对薪酬的要太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6，在五年的时间内，你的职业规划回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假...

应聘面试会提些什么问题

一般面试中常遇的几个问题 *你如何规划自己的未来 *为什么要选择这个公司 *你学得最好的课有哪些 *有没有去别的公司应聘 *你希望的待遇是怎样的 *你对这个公司是否了解大多数面试官题都有一个最基本的特点：想获得什么样的信息，一般不会直接去问，这一方面是为了不引起应聘者的警觉，另一方面如果直接题，应征者可能有意地去迎合面试官，导致信息不准而影响判断。回答面试官所有的问题时，有一点最重要：不要有任何不诚实的行为，在此基础上才可以谈到面试技巧的应用。下边是面试官们在招聘应届毕业生时常问的9个问题。

1、你如何规划你的未来？这个问题是在问大学毕业生两个方面的信息：一方面看其是否有基层工作的心态，因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考查其对自我的认识，是否在短期内会有出国或考研的打算等等，也就是在考查其工作的稳定性。

2、选择这个公司的原因是什么？这个问题表面上是问为什么选择这个公司，很多毕业生也就顺着这个思路回答，比如是IT行业的公司，如何如何有吸引力；是世界知名公司，如何如何有实力；是民营企业，更欣赏民营企业创业的环境等等。这样回答当然无可厚非，但只这样回答肯定是不够的，因为这个问题本身就是一个陷阱，应征者不应该仅仅回答这些，用人单位也并不会只因为你对公司感兴趣就聘用你，而是因为你适合你所应征的职位，有这个职位所需要的能力，所以应该在这一方面更多地去表现自己。

3、有没有去别的公司应聘？如果被问到这样一个问题，应该恭喜你了。这个问题可能是在考查应征者是否诚实，或者是用人单位已经有了初步录用你的意向，而在考查你的职业意向和对公司的兴趣。对这一问题应该诚实作答，并说明原因，如果确实想进入这一家公司，也要作出明确的表达。

4、你希望的待遇是什么？这是一个很危险的问题。一般来说，虽然用人单位问你这个问题，但并不说明会因为你的要而在薪酬方面有多大的改变，因为每一家企业都有自己的薪资体系。回答这一问题可以先说明作为应届毕业生，你主要看重锻炼能力和发展的机会，至于薪酬并不太重要。如果面试官非要你说一个具体数目不可的话，你可以笼统地说一个在一定区间内的年薪，而且你最好能事先了解到这一职位在人才市场上的大概薪酬水平，如果能了解所应征公司这一职位的大概薪酬水平更好，然后说一个比这个数目稍高一点的薪酬水平。

5、你对我们公司（或这个职位）有什么样的了解？对这个问题你应该有足够的准备。参加面试前应从网络、媒体等各种各样的渠道尽量多地了解这家公司、甚至这个行业的情况，避免说外行话，要让面试官能够感觉到你仔细的准备和对这一次面试的重视。

6、在大学里最差（好）的课程是什么，（或者是你最感兴趣的课程是哪一门？）为什么？这实际上是在考查你在学校课程的好坏，对学校学习所持的态度和将来的职业意向等等。

7、大学期间，你的室友都是一些什么样的人？这个问题主要是在考查你处理人际关系的能力，有的毕业生会在不经意间流露出对他人的一些不满和抱怨，这会给面试官一个不好的印象，他们也会就此判断你的团队合作能力不好，而这一点正是所有的用人单位都非常重视的。

8、谈一谈你的家庭？和睦的家庭对于培养一个人的健康心理和人格有密切的关系，而且和家人和睦相处、关系融洽也体现出毕业生的健全人格，以及关心他人、与人相处的能力。一个和亲人关系紧张的毕业生会在工作中有很多无形的压力。

9、我要问的问题都问完了，你有什么问题吗？如果你对这家公司还算有兴趣的话，此时一定要准备一些问题，表现出你对这个公司、这个职位的兴趣和关心。诸如这个职位的具体工作、以后的发展方向、对这个职位上的应征者的具体要、我下一次什么时间能获得进一步的消息、我是否可以打电话询问有关情况等等。什么问题都不问并不是好的方法，问得太多，尤其是关于职位薪酬、福利方面太多的问题也是不适当的。在毕业生的面试过程中，还有一个问题是所有面试官问得最多也是问得最详细的，就是关于应聘者的社会实践、勤工助学、毕业实习、义务工作，或者是有没有参加过学校的社团组织、担任的职务等等。面试官会根据毕业生简历中提供的情况，提一些很具体的问题，毕业生要记住简历中提到的任何内容都可能成为问题来源，应在这方面有周全的准备. 不过也不一定，公司和公司问的都不太一样.有的很简单的几句.

面试时职者应该注意问些什么问题

1、问你所应聘的单位或公司的基本情况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜测加班的情况等。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

2、问你应聘部门员工的待遇一般处于什么水平。这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问你应聘部门员工的入职情况。比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，帮助你了解晋升通道、涨工资、评比、激励办法、处罚机制等。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。

5、问你公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。

扩展资料：

职面试时要注意的问题：

1、良好的精神风貌。参加面试的你有一种良好的精神风貌，积极抖擞，轻松应战，特别是面部整洁，梳妆打扮合适，男生要注意头发是否凌乱不堪，女生要注意面部妆容是否画好。

2、得体的衣着打扮。建议最好穿正装，一般男士是以衬衣、西服、西裤、皮鞋为正装，女生是以职业套装和裙装为主。女生最好不要化浓妆，穿着过于暴露。

3、优秀的专业素养。最好提前了解准备面试单位的文化、理念等，做到知己知彼，百战不殆，同时做好专业知识准备，以应付面试官提出的各种问题，把最优秀的专业素养展示给面试官。

4、优雅的肢体动作。建议一定要注意肢体语言的合适和实时表达，不要乱动手脚，给面试官造成你是过于紧张或不成熟的印象，影响你的印象分。

5、合适的言语交流。学会用合适的语言去表达自己的思想，并要注意语速语调，该说的说，不该说的千万不能说，切忌画蛇添足，扣掉自己的印象分。