领导喜欢什么样的人

[面试考官喜欢什么性格的人]这篇文章我们来谈一谈什么样的态度让你再面试中更有利。再担任三年的面试求职咨询中，很多同学在面试后向我反馈了他们的面试经过，以及面试心得。通过这些宝贵的第一手素材，...+阅读

领导喜欢什么样的人

不同风格的领导喜欢不同类型做事方法的人，具体的问题具体的看了，但就最终结果而言：

一般领导都喜欢两种类型的人：

第一种是小人，小人者，遛须拍马，领导舒服。领导也是凡人，没有凡人不喜欢让人抬着混的，那怕出去有人拎个包也是好的。

第二种是君子，君子是能为领导排忧解难，关键时刻能帮领导完成别人不一定能完成的事，而且君子谦逊，和领导的关系是更多是合作关系。

一般领导最不喜欢两种人：

第一种，是嘴巴大的人，不管领导和同事，职场上没人喜欢。

第二种，是不知感恩的人，认为凡事都是自已理所因当的，这种心态最要不得，没有人是天生就应该的。

上述两类是好坏二原则，具体细节要跟据不同的领导去不同对待，人的脾气是不同的嘛。

职场上领导最喜欢这三类人你能做到吗

1、有能力，办事漂亮的人

领导都喜欢自己的下属是有能力，既可以做事，情商又高的人。这些人不仅业务能力强，领导交代下来的工作不用自己太过操心就能漂漂亮亮的做好。在职场上，只有能力和会做事还不够，在此基础上还要能看透领导的心思和意图，把活干得漂亮才能更得领导的欢心。

2、情商高，看透领导的人

情商高的人观察能力很强，他们懂得察言观色，经常能摸透领导的心思，做事也让领导感觉很放心。在领导遇到一些难以解决的事情时，他们能够找到方法或找到人及时帮助领导解决问题。这就替领导分担了很多烦心事，让领导少烦恼一些难题，这样的人也是非常得领导欢心的人。

3、沉得住，能帮领导背锅

这种人虽然没有很出众的工作能力，又没有很高的情商，懂得察言观色，但是他们敢担责任，在工作中遇到问题需要有人除了担责任时，他们当仁不让，勇于承担。有人会说这是在替领导擦屁股，但这也是一种能力，帮领导把屁股擦干净不是一件容易的事，不但要替领导擦干净屁股，还不能有抱怨。这种人也是领导喜欢的人之一。

一般老板喜欢什么样的员工

1、穿着要得体大方

外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

2、上班要尽量早一点

也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

3、上班时不要老看时间

初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

4、做事要坚决果断

有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

5、做事要积极主动

一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。文章来源：网络收集

如何在职场中成为老板喜爱的优秀员工

在职场中，很多人都说过着朝九晚五的生活。有些人能够在一定的时间内升职加薪，而有的人却停滞不前。为什么有的人能够成功，而有的人却一点好处都得不到呢？其实这和工作习惯有很大的关系。一个优秀的员工，不会刚好等上班的时候才到公司。也不会一到下班时间直接关完电脑回家。下面和大家分享下职场中如何成为老板喜爱的优秀员工吧。

优秀的员工一般会提前到公司，将办公室卫生打扫干净，为正式工作提前做好准备；而一般的员工会准点儿到公司，然后再打扫卫生（很多地方早来的员工已经打扫完了），再想今天该干点儿什么。优秀的员工会向领导建议某事应该怎么做，会将做事的进度及时向领导回报，会将结果告诉领导，遇到复杂的事件，还会写一个分析报告呈上；一般的员工会做领导交给的工作，领导不问不会回报，甚至遇到问题不能按进度进行时也不反馈，事件的结果需要领导追着问，甚至需要追问不止一次，也绝不会写分析报告，甚至只有一句话“这件事做不了”，不会告诉你遇到了哪些困难，需要什么辅助条件等等。

优秀的员工会找事做，会想法使自己的岗位工作做的更好，时刻会考虑怎样创新、怎样提高效果；一般的员工等事做，领导要到什么程度就做到什么程度，事实上绝大多数达不到领导要的程度，什么创新、什么提高，永远等领导做，等别人做。

优秀的员工会主动帮助他人，工作有一股热情，从不计较是否属于自己份内的事情，不计较个人得失，总是以公司的整体利益为标准做事；一般的员工只做自己份内的事情，只是做工作，没有激情、没有热情，是否是自己的份内事分得很清楚，自己从不吃亏，只要自己的岗位不出事，公司是否损失、是否受影响不管我的事。

优秀的员工凡事主动做，一般的员工基本上都是被动做事。优秀的员工将工作当乐趣，一般的员工将工作当负担。成为优秀的员工很简单，每天、每件事多做一点点、多想一点点、多学一点点、多沟通一点点、将工作当享受一点点。