怎么在面试中争取更高的工资

[英语面试中如何表达能够争取机会]取得面试的机会，那成功获得一份工作的机会就大了许多。现在就来教你几句争取面试机会的英文表达。 1. If you can give me an interview, I'd be pleased to e any afternoon...+阅读

怎么在面试中争取更高的工资

面试争取高薪的技巧：

第一招

忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要的老板。关键句：不要把对薪水的要写进去。也许认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是有没有想过，倘若在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

第二招

转移目标假如面试时老板问这样一句：你目前拿多少钱？该如何回答呢？关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。这个问题千万要谨慎回答哦。如果目前薪水太少的话，那么直接回答不会给带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示工作能力以及能为公司做的贡献。

第三招

控制比例当老板终于开始谈具体工资数目时，该怎么开口呢？关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着所不知的内情。当不知道对方是怎样想的时候，往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在提出任何薪水要之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于心理价位，就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

第四招

多留余地如果必须得先开价，那怎么办呢？关键句：勿将底线定得太低！给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

第五招

原则当雇主想联系从前的工作单位来核实工资，该怎么办。关键句：重新考虑一下这份工作吧。假如在面试时，像“请出示工资单。”这样的问题让感到非常不舒服，那么该好好想一想了。进入这样的公司工作，会有自由和尊重吗？说实话，想和一个有威胁意图的人共同工作吗？要提醒是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。

如何在面试中争取到自己的理想薪资

刚入职场，很多人在薪酬谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含糊。今天，让职宝小编告诉你，理想薪酬是这样谈的：

1. 技巧一：说话留有余地

一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。

如果在你提出理想薪酬后，HR说：“对不起，对于这个岗位，我们达不到你的理想要……”这时，你可说“我再考虑一下”，这样，就留有回旋的余地，主动权就留在你手里。此时，你可进一步试探、协商以争取更高的待遇。

2. 技巧二：迂回战术

倘若公司开出的薪酬达不到你的理想薪酬，你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。

你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”

此时，如果HR说“这个可以考虑下。”说明HR给出了协商的空间。这时，你应该乘胜追击，列举出你值更高工资的理由。相信这种情况下，HR也会结合实际情况，给你调整工资的。

另一种情况，如果HR语气坚定，说薪酬是公司的规定。这时，你可以迂回争取试用期缩短，或直接一步到位拿转正后的工资。

3. 技巧三：善于发问

俗话说：“知己知彼，百战百胜。”在薪酬谈判中，我们应该不断争取主动权，这样才能做到心里有数，也为谈判成功做好准备。

但HR问你：“你还有什么想了解？”你可以让HR说明公司的薪酬体系，这样，HR就会对现有体系、福利待遇等进行说明。如果依然不详细，你还可以继续询问贵司除了工资外，还有哪些奖金、福利和培训机会，试用期后工资的涨幅是多少等。这样，你就能做到心中有数了。

面试的时候该如何谈薪酬

首先你需要搞清楚的，是整个面试流程到底是怎么样的。

总共有几轮面试，每轮面试的面试官，和面试官考察的重点是哪些？

这个你在接到面试电话的时候就该问清楚，提前想好对策。

如果有HR来面试，那么关于一切工作制度，企业文化，薪酬福利的问题，都可以随便问，根本不存在尴尬不尴尬的问题，因为HR就是管这个的。

如果是部门经理面试，没有HR面试，没有大老板面试，那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件，如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话，直接提钱则会显得很尴尬，因为对方也不知道你的能力水平是否合适，要不要你都是个问题，更不用说给多少工资了。

再你们双方都有足够了解了过后，是最好谈薪酬的时候，因为对于企业来说，首先要考虑的是你这个人是否足够胜任，其次才是该给你多少工资。或者，你可以委婉一点，向部门询问，说“薪酬福利我是问您呢，还是问HR呢？”这个时候对方自然会接话。

1.不要表现的太想进这家公司

即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。

2.一定要好好谈薪资

我见过太多不好的公司了，跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就结束了，不要觉得提薪资很尴尬，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现吗？

3.基础薪资的谈判

那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”

永远记住，提问的人控制着局面。

企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有于人，你完全可以提出自己的合理的要，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接受，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了，如果薪资比较接近你的期望值，那你可以开始下一轮的谈判了。

4.福利待遇的谈判

企业的福利待遇包括什么呢？包括医保、社保、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或小企业估计就没有，但是你起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。

记住一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴。