拿到满意offer,写求职总结

[新年发面经，祝大家来年拿到大offer]开篇综述：虽然还在为毕业论文奋斗，但签了三方，找工作的路应该算差不多走到尽头了。回顾 2007年三个月的历程，我算是比较幸运，除了其中有半个月为面试赶场疲于奔命，总体来说还算...+阅读

终于在愚人节拿到了满意的offer，整个求职过程历时9个月，投了150份左右简历，笔试网测无数，收到20家面试通知，参加了12家公司面试，共计23 轮次，获得四个offer,最终获得一个真正满意的offer. 一路走来的艰辛也只有自己最明白。面试期间也从Job版获得了不少信息和战友们的鼓励与支持，特此发帖来回报job版和纪念自己的求职路。

其实之前也在此版陆陆续续发过一些求职类的帖子，但回头来看当时多少还有点幼稚，发的贴内容也较啰嗦，下面我尽量简明扼要的谈一下求职的一些要点，希望对还在战斗中和未来将加入战斗的战友们有些帮助：

关于职业规划：

1.在求职的初期很少有人能把自己的职业规划看明白，即使你自己认为很明白了，我就是个很典型的例子。在去年六月份曾经以为自己已经结束求职路了。。。

2.职业规划并没有一个标准模板，不会告诉你说兴趣、性格、收入、发展谁排第一谁排第二，国企好还是外企好，大公司好还是小公司好，因为每个人具体情况都不同。

3.我觉得力所能及的只是搞清楚自己是怎么样的人和具体你感兴趣的工作是如何性质的，能做到这一点的前提就是在整个求职路的过程中利用每一次面试，每一篇面经，每一次和HR、学长或朋友的交流机会，使自己的思想能更近一步。如果总是觉得不明确的也不用太担心，跟着感觉走就行了，毕竟觉得自己明确的那部分人大多数以后还是很有可能会觉得当时是错的。

关于简历和求职信：

1.简历两页A4纸，一页英文一页中文是标准模板。即使你的经历再丰富，一页A4足够精炼出自己的优点和特点。多了反而体现出你归纳能力不够并且别人也可能没耐心看。简历中一定要用粗体字标出你可以让人眼睛一亮的地方。

2.如果职业方向很明确，只投一个方向的职位的话，那就只准备一个版本就行了。如果多个职位的话，尽量可以有相对应的版本。求职信也是一样。并且不同版本粗体的内容需要不同。

3.期间多让同学、学长或者曾经实习时的同事提意见。特别是有过几年工作经验的人会给你的简历提出很专业的意见。自己看自己的简历总是很麻木的。

4.求职信一定需要准备，中英文起码各一个版本，如果实在觉得麻烦，英文是必备的。长度没有限制，但是不能有一句废话，通过最短的内容让他对你感兴趣，才能有更大的取得面试的机会。

5.简历的细节方面：尽量少出现空泛的词，比如从这个工作中我学会了团队合作，与人交流能力，而多出现一些实例，如此次活动吸引了2000个人的参与，销售业绩为部门第一等。

6.如果不是采用网申而是EMAIL投递简历的方式的话，越早投越好，特别是现在这段时期，如果这职位只招一个人，而收到1K份简历，别人可能会先看一百分，挑十个来面试，有合适的就不再看了，都不合适再看一百份，以此类推。这就要求大家经常刷新应届生和复旦交大同济的BBS。。。

关于笔试：

这部分其实我吃亏挺大的，很多公司都死在笔试上。后来练过之后就基本百发百中。主要是大家要提前做一些公务员考试的练习和英语阅读。题目都大同小异的。没练过和练过差别太大了，特别是数列题和图形题有些真的很恶心。。。

关于面试问题的准备：

1.自我介绍：

a.这部分虽然不起决定因素，但是做好了一定可以加分。时间一般准备在一到三分钟就可以了，三分钟以上的自我介绍一般都很累赘。

b.根据职位准备不同的自我介绍，尽量在第一步就引起面试官的兴趣。简单举两个例子：如果是营销类的职位，面试时男生可以尽量幽默一些，女生可以活泼可爱一些，比较简单的方式是可以提到自己的兴趣爱好，我基本每次面试上来就能把面试官逗乐了，这对大家都有好处。尽量不要长篇大论，比较常见的就是把简历上的东西在复述一遍，个人觉得很没有必要，第一简历上已经写了，第二，语句会显得很没有活力，感觉像背书并且也没有个人特点，第三，可能会把自己之后面试能说的优点先说了。当然如果是技术类的职位的话，就不适合太活泼，反而是可以简单概述一下自己所做过的项目和熟悉的工具，尽量引导他之后在一些你的优势方面提问，时间控制在一两分钟就可以。

2.职业规划：

虽然你自己可能不明确，但是在面试的时候一定要说到这个职位是自己长期规划的方向，并且结合对职位的认识谈如此规划的原因。不过这个不是长久之计，还是希望大家能够通过经验的积累尽量更加明确自己的职业发展方向，提高面试效率，减少不必要付出。

3.自己的优势：

这部分一般说三点比较合适，说的多了显得没有重点，说的少了浪费了表现自己的机会。其实一个人的优势肯定不止三个，最好准备个五六个，根据职位要求的不同挑选符合胃口的。

4.缺点：

这部分一般想一个就够了，也要根据职位来决定你所说的缺点。而且要记得把缺点说成优点。比如投一些对数字很敏感的职位，就可以说自己太注重于细节。但是不能接下去说自己会因为一些细节问题而把其他工作放一边。自己要掌握好尺度和方向。

注意：在说优点和缺点的时候，或者说在整个面试过程当中，不要出现太虚的语句，比如说我的优点是学习能力强，不要接下去说，我一旦学一样东西，就可以很快入手，而且可以做的很好。而应该举具体的例子说明你的这个特点，这是行为面试最核心的方面。举例子要主动，不要等面试官问你能否举个例子。

大路的问题就以上几个，而且准备了这几个以后可以覆盖到其他很多问题，比如让你谈实习学到了什么，谈你应聘这个职位的优势等，只要准备了上面几个就都可以回答了。注意虽然这些问题之前都准备过，但是在面试的时候要自然，不能像背书一样，可以对着镜子多练几遍，也可以自己录下来听听，很多时候一听就听出问题了。

关于面试过程：

1.自己要尽量引导面试官的提问，自己的优势劣势自己之前要明白，在回答一个问题的时候可以尽量提到自己的优势内容，但不说全了，让面试官继续提问下去，而避免引导到自己不拿手的部分。

2.面试要掌握主动权，在最短的时间内把自己最适合这个职位的优势通过回答尽量多的体现出来。两个人一起去竞争一个职位，A在能力上各方面可能比B更符合，但是 A如果在面试时候没把时间用在点上，而是谈了很多无关紧要的经验或者把话扯远了，很多优势还没来得及提及，而B很好的利用了同样的时间，结果可想而知。这就是面试技巧的作用。

3.回答问题时尽量去思考面试官提问的目的，做到有的放矢，这个其实和应试有点差不多。前提是你需要对HR心态有所了解。面试的时候脑子需要高速运转，我一般面完都会有脑缺氧的感觉。。。

4.群面：群面时不管是什么职位，一定不能太多话，也不能太少话。尽量少说多想，在别人说的时候多动脑子，然后提出一些建设性意见，一般就可以进入下一轮了。如果实在没有这方面技能，那就明确自己在小组中的作用，成功率也会比较高。这里有个误区认为面销售的一定要话多，一般需要话很多吵架类型的职位多数是比较低端的销售或者面对比较低端的客户，大多数销售还是需要多动脑子的。并且话太多特别是激进的话容易受其他成员鄙视，个人认为比较伤RP.另外leader也不是靠话多拼出来的。主要是做case时候的思路。

关于求职心态：

这部分我个人觉得占据非常重要的地位，找工作是个技术活也是个体力活。必须要有不屈不挠的精神，做好随时失败的准备。确实面试是个很折磨人的过程，特别是多次失败后会感到迷茫，恐惧，疲劳等。

一般面试失败有以下几种原因：

1.你符合要求，但是有比你更符合要求的。

2.你符合要求，但是其他和你同样符合要求的人和老板比较投缘。

3.你太优秀了，不适合。

4.确实水平没到。

所以很多时候不是因为自己实力不到，所以不用太灰心丧气，坚持下去，相信自己一定会有的。但是身边很多朋友确实到后期经过多次失败后会丧失信心。这是很要不得的。这东西，太讲缘分了。

对于明年要找工作的同学，我觉得现在就可以准备起来了，可以练练笔试题，多看看面经和求职技巧，平时英语用的不多的同学把口语练练熟，另外暑期实习也可以差不多关注起来了。别像我一样在一开始因为准备不充分而浪费很多机会，很多机会错过了就没有了。