山东高校就业信息网有签约截止时间么

[就业签约之权益篇]目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都...+阅读

山东高校就业信息网有签约截止时间么

你好

按照山东省的相关规定，自2006年起，所有高校毕业生的派遣工作都是根据山东高校毕业生就业信息网上的信息进行的。

根据高校毕业上在山东高校毕业生就业信息网上的状态其毕业时的状态可分为：派出，签订就业协议书，找到工作的那种；升学，考上研究生的那种；缓派，暂时不派遣的那种；回生源地，没有签订就业协议同时又没有办理缓派的。除缓派和升学的，其他所有毕业时都有报到证，报到证是高校毕业生到工作单位或生源地报道的有效凭证。

由于报到证的打印需要锁定就业方案，所以，学校会在某个日期之前让所有的毕业生尽快签约或者办理其他相关手续。如果未能够在该日期之前办理签约或相关手续，待学校锁定就业方案后，该毕业生的去向是回生源地。其档案和户口的去向是生源地人事局。对于毕业去向是回生源地的毕业生在择业期内找到工作的需要办理二次派遣。

对于在学校锁定就业方案前未能签订就业协议，学校锁定方案后又找到工作的，毕业生可以在山东高校毕业生就业信息网上签约，只是其信息不再显示在山东省人事厅报到证打印系统上，需等到8月15日之后到新工作单位所在地人事局办理相关二次派遣手续。

说了这么多其实，毕业前有没有办理签约都是无关毕业生报道手续的办理，只是相关流程不同罢了。

如果你还有其他的疑问，你可以咨询一下所在院校的就业指导中心，他们是知道这个情况的，他们就是干这个的。

祝你好运，找到一个称心如意的好工作。

请问应届毕业生就业协议书是怎么签的合同是什么时候签签约的具

细说毕业生就业协议

一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实说明自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、就业协议的主要内容 1毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实说明自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 2用人单位要如实说明本单位的情况，明确对毕业生的要及使用意图，做好各项接收工作。 3学校要如实向用人单位说明毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 4各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 5其他补充协议。

四、就业协议的订立

（一）订立的原则：是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，高校根据用人单位的要如实说明毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

2、平等协商原则：就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书\＂备注\＂内容中加以补充确定。

（二）订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。

2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如：有的毕业生参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

（三）签订就业协议的程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并...