[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

海外学位桥梁课程暨国际职业教育展上特别设置的职业测评区吸引了众多学生前来测试，学生对职业测评及顾问的分析非常感兴趣，因为可以有效帮助到学生认清自己的兴趣所在、学习潜力及适合的就业领域。记者就全程记录了一个学生的测试过程。

##在某大学经济管理学院读市场营销专业，快毕业了，想出国读研究生，对目前所学专业不感兴趣，想换专业。留学顾问首先让她做了一份有15道题的测试，得出结论她是属于表现创造型(creative)的人，因为她此项得分最高，为10分，说明她创意感官能力强，敏感性高，直觉敏锐，适合从事各类要求高度创意的工作，如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。她的人际型(people)这项得分为0，说明她不适合与人打交道，交流能力不强，因此她目前所学的市场营销专业确实不适合她。她的行政管理型(administrative)这项得分也为0，说明她也不适合从事管理工作。此外，她的技术型(technical)这项得分为4分，说明她具备一定的分析解决问题的能力和逻辑思维，具备理工科基础。因此，留学顾问最后给她下的结论是适合从事文科类和技术应用类的工作，所选专业也应与此相符。

延伸阅读：

大学生如何应对职业心理测评当求职遭遇心理测试 大学生如何应对职业测评 近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列人才测评、人员素质测评等层出不穷，一些企业对于这些科学测评的工具和技...

选拔策略与人才测评招聘的标准可以根据公司组织目标、战略，组织结构和职位的设置做职位说明书，职位说明书有四个要点，职位的目的在组织中的位置、应负责任和衡量标准，任职者必备条件，这些关注的重点...

人才测评让企业和个人均为受益者如何才能快速、准确、深入地了解您所需要的人才呢？,人才测评对个人的作用：,人才测评对企业的作用：, 管理大师彼得.杜拉克（Peter Drucher）认为：企业只有一项真正的资源人。管理就是...

能力测评方法能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。 （一）一般能力测评 一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测...

职业评估应与人才测评相结合在人的认识世界中有许多未被认识的东西，其中之一就是对人本身的认识，这不仅表现在对人的生命秘密的不了解，也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国...

职业素质测评的发展述评一、职业素质测评的起源 在人力资源管理实践中，人尽其才、才尽其用、人与事适、事与人配是管理者渴望实现的重要目标。为了达到这一目标，管理者越来越重视职业素质测评手段的...

人才测评实施的主要程序1、进行工作分析 工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。 2、选择一项专业的人才测评 一项良好的人才测评应该...

职业测评求职新法宝请看，职业测评分析显示我最适合从事营销工作，我相信能胜任贵公司的岗位。在研究生专场供需见面会上，一名中大研究生特意拿着一份职业心理测评表向某企业推荐自己。职业测评日渐...

职业生涯规划测评测试：职业生涯规划测评 如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。 A岛 美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥...