节后招聘大学生薪酬涨了200块

[职业规划从突破薪酬瓶颈开始]某知名招聘网站最近对各领域、各层次职场人士的薪资状况做了一次调查，发现职业人的薪酬和发展问题是大家最关注的焦点之一，怎样做好自己的职业规划呢? 被调查者主观上认为自己...+阅读

节后招聘大学生薪酬涨了200块

今日，山西毕业生市场举办了春节过后的首场教育培训人才专场招聘会，此次招聘会共有51家企业参与，近千名毕业生参加。据记者调查发现，节后各企业招聘大学生的薪酬略有提高，涨幅在200元左右。

上午9点，山西毕业生市场二楼招聘会现场人潮涌动。招聘单位为大学生提供的基本薪酬在1500元左右。育才苑教育郝女士介绍，企业的工资是1500元加提成，比去年大概提高了200元左右。虽然不少招聘企业也有这样的涨幅，但这与大学生的期望值仍有一定的差距，晋中学院英语专业毕业生小李告诉记者：我期望的工资待遇在2000元左右。现场随机采访的二十多位毕业生都觉得，初次就业的底薪应该在2000元左右，这样比较合理。

这样的差距导致了一些企业招聘并不乐观。某企业提供了60多个销售岗位，但应聘者却寥寥无几，一上午登记的大学生只有3个。大学生总想找一个待遇好的岗位，可是企业要看他们的表现，表现好的，一个月拿3000元也是有可能的。该企业招聘负责人表示。

招聘单位提供的薪酬最起码要让我能够承担起生活开销吧！毕业生李泽表示，自己找到工作就不好意思问家里要钱了，可是1500元不够日常开销。一些企业只是把新招聘的大学毕业生作为廉价劳动力。

企业需要通过一段时间来检验毕业生的工作能力，然后给合理的薪酬，而毕业生觉得只有自己先能在社会上立足，才有可能全身心地投入工作。这样的矛盾成为企业和毕业生博弈的焦点。

因为招聘效果不明显，一些企业首先放下了身段。北京某文化传播公司为了能招到人，把学历要求从原来的本科以上降到了大专以上。公司负责人表示，过完年之后，一些员工没有来公司报到，现在公司人手比较紧，只能是临时抱佛脚，到处参加招聘会。

不过，一些招聘单位也有自己的立场宁愿要能力差的，不要人品不好的。此次招聘会上，一家法国外资企业开出的薪酬待遇很诱人，不仅有底薪、提成，还有奖金和休假的具体待遇。不过，该企业招聘负责人眼光很犀利，一上午众多应聘者中只有一人合格。这位负责人解释了招聘这位大学生的原因，应聘成功的大学生说她需要去原来的工作单位辞职，交接手上的工作。这充分说明了应聘者的真诚和责任心，不是说自己找到了一份更好的工作，就什么也不管不顾了。