服务外包吸纳百万大学生就业成为就业新高地

[管理学专业四大就业方向解析]当代社会，小企业在商海中拼搏，中型企业在向大企业努力奋进，大企业期望更大更强。如何才能使这些企业实现各自的发展目标呢？优秀的管理人才是关键。企业间的激烈竞争为管理学人才...+阅读

今年服务外包吸纳四十万大学生就业

本报讯（记者刘琴）从一个大胆的设想到拥有1500名高学历员工，西安炎兴科技公司短短几年内创造了一个奇迹。2002年，在美国留学的刘宁发现，人们办理车贷时只需填写一张申请表格，传到银行十几分钟便办理完毕。原来国外的金融企业都把文档录入、信息核对等后台处理业务外包出去，由专门的公司负责，这叫BPO，即业务流程外包。凭借电脑+人脑的模式，刘宁的服务外包公司迅速发展壮大起来。

环保、高附加值的服务外包产业被誉为经济发展的绿色引擎，据统计，全国7752家服务外包企业吸纳就业人员达138.7万人，其中包括107.2万名大学毕业生，仅今年1月至8月已吸纳大学生就业39.75万人。

在我国较早开始发展软件和服务外包业的是大连市，提到11年前的决择，副市长戴玉林仍然庆幸不已：1997年前后，辽宁老工业基地下岗工人多达300多万人，再加上亚洲金融危机，大连的一些产业受到很大冲击。当时，我们看中了软件和服务外包这一新兴产业。如今，大连软件产业的产值已经发展到400亿元，有力推动了区域经济的发展。

哈尔滨市副市长丛国章则从另一角度诠释了服务外包的作用：相比传统的制造业，服务外包产业具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、高层次人才集聚的特点，对带动大学生就业和改善就业结构具有重大意义。

大庆作为一个传统的石油城市，也在服务外包中找到了良好的切入点，通过发展石油石化行业软件开发和工业设计，做好石油数据的整合、处理工作。2008年实现收入45.5亿元，从业人员达到9000多人，为资源枯竭性城市的转型提供了成功的范例。

114呼叫中心，800、400服务电话、手机天气预报一批老百姓用得上、用得好的服务外包产业成果如雨后春笋般涌现，与此同时，服务外包产业的发展对人才培养提出了更高要求，在高等教育改革中引起了一轮冲击波，促成了高等教育与服务外包之间的良性互动。

采访中，企业老总们坦言，服务外包人才除要具备信息技术能力、外语能力以及专业技能外，服务业要求的通用素质，比如服务意识、沟通能力、团队合作能力等也是必需的，目前，部分高校培养出来的学生与企业的需求有一定差距。

企业反馈的问题引起了教育部门和各地高校的高度重视。此前教育部、商务部联合下发的《关于加快服务外包人才培养，促进高校毕业生就业工作的若干意见》中，对高等教育人才培养模式提出明确的目标，要求高校要通过开设服务外包专业、增设服务外包课程、岗位培训前移等多种模式培养服务外包人才，并明确提出，要制定标准、认定符合条件的服务外包企业为服务外包大学生实习实训基地。

如今，快速发展的西安服务外包产业已经升级成立了产业联盟，同时还着力打造高校培训机构企业三方互动的人才培养机制，2009年整合成立了西安软件服务外包学院。西安深蓝软件培训学校几年来一直承接当地各高校的教学实习和课程置换，依托学历教育实施就业教育，并为企业提供订单式培养，仅今年上半年，就向西安软件园输送了1000名程序员。

哈尔滨近期签约成立的40多个高校实习实训基地中，有2/3是服务外包企业，有效地建立起高校就业对接渠道。截至今年5月，仅黑龙江地理信息产业园就已培训地理信息服务外包技能型实用人才1097人，就业率达95%以上。