企业违约随意辞退员工

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

申诉人：徐某某，女，某宾馆合同工。

被诉人：某宾馆。

案情：

申诉人徐某某因为被被诉人某宾馆辞退而发生劳动争议，并于1996年1月30日向当地仲裁委员会申请仲裁。

调查核实情况：

申诉人徐某某于1995年6月初中毕业，1995年7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同没有送劳动行政部门鉴证），合同期限为3年，即1995年7月1日至1998年6月30日，其中约定试用期为3个月，即1995年7月1日至1995年10月1日。1995年7月3日，被诉人某宾馆对新招收的服务员进行健康检查，查出申诉人徐某某为乙肝病毒携带者。1995年7月8日，第二次做两对半检查，结果徐某某表面抗原仍呈呈阳性，但e抗原呈阴性，传染性极小。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题，当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定，其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，申诉人先后从事四楼、一楼的客房服务和洗被单工作，基本上能完成工作任务。1995年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某不胜任工作为由将其送回家，未给文字通知。

申诉人徐某某的月平均工资195元。

分析意见：

劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，用人单位和劳动者均应自觉履行。申诉人徐某某工作虽然存在一些问题，被诉人也曾对徐进行批评教育，但不够解除合同的条件。因此，被诉人某宾馆辞退申诉人徐某某的作法不妥，应承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。从申诉人徐某某的实际情况看，如果上学，1996年秋季可能有同等机会。但因被诉人解除合同，致使申诉人徐某某耽误了1年时间。减去已上班的时间，被诉人某宾馆应赔偿徐某某余下7个月的生活费。申诉人有关赔偿要求过高的部分，仲裁委员会不予支持。

仲裁结果：

仲裁委员会经调解不成，裁决如下：1.被诉人应支付申诉人赔偿费用955.50元，即7个月工资的70%；应支付申诉人劳动合同违约金300元。以上两项共计1255.50元，被诉人应于本裁决书生效之日起10日内一次性付清；2.本案仲裁费350元由申诉人承担50元，被诉人承担300元。

上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。