珠三角劳动争议成倍激增，企业败诉比率奇高

[劳动争议案件研究]摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。本文从四个方面对我国审判实践...+阅读

6月3日电据香港大公报报道，新《劳动合同法》自今年1月实施以来，广东法院和仲裁部门受理的劳动争议案件激增。广东省劳动争议仲裁委员会人士透露，逾六成涉案主体为境外性质的三来一补与三资企业，其中港澳台资企业占绝大多数，而近年涉案港企比例屡创新高。

据广东省高院最近关于劳动争议案件的调查报告显示，今年第一季度珠三角地区法院受理的劳动争议案件出现井喷，其中深圳、东莞、广州等市分别达到4347宗、3559宗、2280宗，同比去年剧增逾126%、132%、92%。与此同时，深圳市劳动争议仲裁院受理该类案件同比去年更增长两倍半以上。

广东省劳动争议仲裁委员会人士分析说，随着新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继在今年实施，大量隐性违法用工现象逐渐突现，在珠三角如此劳动密集型地区更呈现激增态势。据统计，目前广东劳动争议案件数量已占到全国总量的1/4。

该人士指出，珠三角涉及劳动争议案件的企业，超过六成为境外性质的三来一补与三资企业，其中港澳台资企业占绝大多数。

而近几年港资企业的涉案比例逐年稳中有升，到今年初实施新法以来更连创新高，特别是在港企云集的东莞、深圳等市，其受理量均较去年同期增长逾一倍。

在新劳动法实施前后，部分港企纷纷通过变相调整岗位、突击解除用工合同、小批量裁员等方式来降低违法成本或规避风险，而部分觉悟工人则开始利用新法进行加班费、社保和经济补偿金等维权诉求，加上部分港企因陷于转型升级的困境而倒闭或搬迁，拖欠工人工资事件频现，从而引发珠三角港企的劳资矛盾达到高峰。

据香港工业总会近期的一份调查显示，珠三角逾半港企在《劳动合同法》实施后成本上升一成以上。但广东劳动争议仲裁委员会人士强调，新法实施涉及的企业成本，对用工规范的企业影响不大，只是增加了违法用工的企业成本，而经初步调研测算，所增成本不超过企业总成本的2%。