[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

人才测评服务人力资源管理多个环节：

1.招聘

2.选拔培养与晋升

3.岗位胜任力考察

4.企业管理风格与能力考察

5.企业文化考察

6.人力资源普查

7.培训诊断与辅导

8.员工职业生涯规划

9.组织诊断

人才测评是一项基础性工具，在以上的环节中它会从如下几个角度进行评价：

招聘与选拔：可以根据您的岗位要求设计招聘方案。使出类拔萃者从众多求职者中脱颖而出，并对聘用的人员制定发展建议。

1.人员的基本素质评价

2.人员的岗位胜任力评价

3.人员的发展潜能评估

4.聘用与晋升的选择性排序

5.人才的发展使用建议

培训：通过人才测评，根据企业发展方向找到员工认知及能力的欠缺点，以确定培训的内容。

测评结果可作为人才开发的起点。

1.人员基本素质评价

2.能力及认知心理状况

3.目前工作现状

4.培训计划需求

5.实施培训

员工发展与职业规划：通过测评分析员工的潜力，根据企业特点寻找其最适合的发展目标:

1.人才与职位的匹配程度

2．目前情况下如何发挥积极性与岗位共同发展

3．人员发展计划及步骤

4．员工职业生涯发展规划

5．人员发展与企业发展的结合员工发展与职业规划：通过测评分析员工的潜力，根据企业特点寻找其最适合的发展目标:

1.人才与职位的匹配程度

2．目前情况下如何发挥积极性与岗位共同发展

3．人员发展计划及步骤

4．员工职业生涯发展规划

5．人员发展与企业发展的结合

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