劳动合同法条件下员工跳槽更容易

[看看你的跳槽指数有多高]领过年终奖金，就是跳槽族又开始蠢蠢欲动的时候了，这里有个简单的实验，可以看出你效忠的程度噢!效忠指数低的人，要记得一辈子都不要让老板看你打蛋的样子，免得忠诚度曝光!现在要煎...+阅读

案例简介： 2004年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。公司多次发函让其回公司上班，没有回音。同年，该公司因为不能按期交货，被客户索赔经济损失11万元（并未给付，客户通知该公司继续履行合同，并保留追究违约金及经济损失的权利)。为此，该公司申请仲裁，要求钱某继续履行双方的劳动合同，承担违约责任10万元，赔偿经济损失11万元。仲裁情况：本案中，违约金条款设定限制于擅自解除合同和保守商业秘密的约定的情况下，应当认定该违约金条款的效力。钱某在劳动合同期内虽依法享有辞职权，但钱某的合同尚未到期，也未依法通知单位，即擅自离开公司，显然构成违约，应当承担相应的违约责任。但本案违约金应该按照公平、合理的原则在劳动合同中约定，合同约定的违约金数额10万元明显畸高，可以结合钱某的工资报酬、公司的利润损失、公司为钱某提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生，不能充分证明利润下降系钱某离职直接造成，不予采纳。

案例解读：政策解读劳动法

劳动合同

实施条例

带薪假

黄金周劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。