实习生转正的机会大嘛

[实习生转正申请例文]在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和...+阅读

实习生转正的机会大嘛

弄明白一个道理，那就是应届生期盼与企业期盼的差距性。不谈BAT这些大头，他们不在我讨论的范畴之类，我想讨论的更多是一些中小公司，或者外包公司。水平不太高的学生想法更多是：我进公司能学到什么，有点能力的学生想法更多是：我能在公司得到什么样的发展，而公司想的更多是：这些实习生能创造什么价值。很简单，上海普通实习生标准2800/月，正常有点实力的能到达5000/月，（知乎大牛别来给我较真，这是我自己了解到的普通标准，和出众的你相比肯定不如），公司用实习期来筛选出＂能给我干活的人＂，是个很划算的买卖，要知道一个上海的正式熟练员工怎么说也得1w+。而最后筛选完毕，留下了1-2个人，淘汰掉的便成了＂不给转正机会的人＂。答主我也不是什么牛逼实习生，不过自认为在这环境中看一些事看的还算清楚，一批批实习生走了，换了一批批新实习生，几个熟练工，带着一批能干活的实习生做着项目，周而复始，一种套路，一种公司所谓的策略。

这是我眼中的一种＂不给实习生转正的机会＂...

厦门日扱实习生能转正吗

实习生毕业之后，与厦门日极建立劳动关系，试用期满，用人单位继续用工即转正。

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不存在转正的问题。

但实习生毕业之后，与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，即转正。

《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

大连豪森瑞德实习生能转正吗

毕业之后，与豪森瑞德建立劳动关系，试用期满，用人单位继续用工即转正。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。大连豪森瑞德仅仅是根据学校要，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不存在转正的问题。但实习生毕业之后，与豪森瑞德订立劳动合同，建立劳动关系，劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，视为已经转正。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...