工作一年后你打算辞职

[公司职员工作两年后的辞职报告]你们好! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。不知道领导在看到后会是什么感受，总是我是非常的感到伤心，因为我一直以来都是在公司工作的非常好的，也是一直比较踏实的，...+阅读

工作一年后你打算辞职

1、若你符合<<；劳动合同法>>；第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、若单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<；劳动合同法>>；第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<；劳动合同法>>；第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

急求工作一年的离职原因先谢过各位亲了！

我觉得不是这个原因。人力应该不会因为这个原因拒绝面试者。但是我觉得你在回答时可以再具体点：比如：面试的公司是国企，就说自己希望工作长期稳定，面试的公司工作环境比较好，就说自己希望到工作环境好的公司；面试的公司是大公司，就说自己希望到大公司；面试的公司是外企，就说希望到外企，希望有更好的待遇……反正新面试的公司和你原来的公司有什么对立面，有什么优势，就拿出来说就好。因为＂为了更好的发展寻找机会＂这个回答的唯一问题是，新公司担心你做了一年继续寻找更好的发展机会去了，新公司也希望自己留一个稳定的人，既然你对新公司有所看重，就把他们的优势好好说一下。公司需要的就是有所求的人，这样才有稳定的保障，如果你对新公司无所求，说走就能走，新公司还不放心。

说个人的原因也不是太好，除非你这个个人原因非常严重，否则公司并不喜欢自己有点事就把公司工作撂一边的人。另外就是千万不要说自己原来的公司不好。再回过头来说，一个月都不能进入复试的主要原因可能还是自己的经验能力和所求的岗位不够匹配，做行政门槛低，竞争激烈，一年的工作经验又太短，要想办法找到自己的长项展现给应聘的公司。

新劳动法员工满一年后辞工公司会赔偿你一个月的工资吗

不会赔偿你一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。由以上规定的情形可以看出，用人单位支付违约金只有两种情况：一是用人单位存在违法行为，劳动者解除合同（《劳动合同法》第三十八条的规定），二是用人单位主动解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条、第四十条规定、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四项、第五项的规定），否则用人单位不会支付经济补偿金。你如果合同期满或合同履行1年后，自己主动辞职，根据法律规定用人单位是不会支付经济补偿金的。