1入职富士康的时候要离职证明目的是什么他需要了解什么

[新入职的人为什么总是半天就离职]首先我们要知道入职半天就离职的人，大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确，或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意，但又不太想轻易放弃这个机会，所以就先答应下来，到公司...+阅读

好问题一个在职场切身的重要问题

1、入职富士康的时候要离职证明目的是什么，他需要了解什么？

一个上轨道公司的人事单位【最新潮的名称：人力资源计划处】录用新进员工都会这样要的。

首先先说明甚么是离职证明？

一份完整的离职证明上面会包括任职期间、待遇、职位职称和离职日期。当然还有公司印章。【有些外资公司还会注记离职原因】

简单说：你若是人事单位的人员如果有这份资料你要不要？

目的更简单：

1. 证明你已经跟上一个雇主间确实结束雇佣的关系，而且没有劳资纠纷。同时也获得一份有注记时间的法定文件，并不一定为法律诉讼而是藉此可界定相关法律责任。【如果你跟公司还有纠纷存在是拿不到离职证明的对不？】

2. 从离职证明上的内容大致可以看出你在上一个公司的状况和你的经历。

【简单说：不管你现在应征甚么职位，若你曾经在一个相当上轨道的公司有过不错的职位，那是不是表示在工作上你已经具备了某些相当的潜力呢？】

3. 从有无离职证明这件事？是不是可以表示你对工作的态度是否积极关注、是不是也可以表示你所言如实，并未添油加醋，一个好的工作态度是不是要有凭有据、交代清楚呢？

4. 换个角度想想你有对提供学校毕业证书复印件这个目的思量过吗？这跟提供离职证明又有甚么不同呢？

5. 如果你确实完成学业跟学校要毕业证书，学校会不给你吗？你不想要学校还会通知你去领取对不？

2、以前入职也要吗？

你管它要不要，只问你有没有对不？

重点建议：

下回离职时一定要跟公司拿到离职证明，这也可以保障自己并证明已经清楚移交完成工作相关数据，避免纠纷。

若有未拿到离职证明的经历，想办法去补办一份。

预祝你将来职场顺利，兔飞猛进、龙图大展。蛇粲莲花、马到成功。