合同期间离职要交违约金吗

[劳动合同落户设服务期违约金还合法吗]网友小B本的困惑：毕业签给了一家国企，签约时同意为我办理落户，等我忙了一个月把所有审核手续都办好时，公司告知需要同公司签订一份《服务承诺书》才能给我完成落户。该承诺书的...+阅读

合同期间离职要交违约金吗

合同期间离职一般不交违约金。首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。...

提前离职要交违约金吗

首先，合同作为一种法律文书，对双方都具有同等的法律约束力，合同双方都应严格履行合同约定的条款以及责权利；其次，在看待合同的法律效力时，按照民法所说的公平原则，对一些有争议的合同条款可以提请相关部门认定是否符合公平原则，如你所说的“公司认为员工不适合做该工作可随时解聘该员工”的条款我认为就有违公平原则，除非在解聘时也支付违约金；第三，在合同期前提前离职，一般来说是要支付违约金的，毕竟这是双方签订的合同里约定的，按第一条所说，应遵照执行，但也有例外，那就是如果你提出辞职申请，同时与单位协商提前劳动合同及劳动关系，同时协商免交或少交违约金，如果协商一致，则可按协商结果处理；如果单位不同意协商，那你只有按合同约定支付违约金了。

最后，你所说的其他情况，要认真看看你的合同的条款和约定，公司有没有违反合同条款的行为，比如你所说的“工作期间公司没为我提供任何培训等”是不是已经违反了合同约定，如果有（还包括第二种情况如果有发生），你可以要求公司给予补偿或赔偿，也可以此为条件与公司协商你的违约金的问题。由于对具体情况不太了解，针对你所说的情况，也就有上述看法。总之，合同是要遵守的，是受法律保护的，现在你最好的办法就是认真研究合同，列出所有对你有利或不利的条款，与单位友好协商解决；或者也可以提请劳动仲裁部门进行仲裁。

合同期未满提出辞职要付违约金吗

《劳动合同法》关于离职违约的规定只有两个：一是公司给你提供了单位外的付费培训，二是竞业禁止。如果单位没有给你提供培训，你提前30天提交辞职书就可以了。要是单位违反第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。