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试用期是劳动合同当事人为了相互了解而设立的特定期限，单位通过劳动者的实际表现来考核其技术、素质、经验、能力等，决定是否留用；劳动者也通过这段时间了解用人单位的各方面实际情况，以便决定去留。法律对处于试用期的当事人双方都规定了一定的＂特权＂。根据《劳动法》及有关规定劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，离职无需提前三十天通知，也无需承担违约责任；单位对于不符合录用条件的劳动者可以随时解除合同。

而一旦进入正式合同期，劳动者解除合同则需提前三十天通知，有特别约定的还可能承担违约责任；对无过错的劳动者，单位单方解除合同的则需支付经济补偿金，等等。法律对试用期中的当事人双方赋予＂特权＂的目的也无非是尊重用人单位的用工自主权和劳动者的自由择业权，使双方都能更好地了解对方，充分行使知情权。单位单方决定缩短试用期，提前进入合同期，要求对方在原定的试用期内承担试用期之后的合同期的有关义务，无疑侵害了劳动者在试用期内自由选择用人单位的权利。

因此，单位无权单方决定缩短试用期、要求履行试用期之后的合同义务。如果单位认为你在试用期中工作表现好，予以增加工资，让你提前享受正式职工的福利、待遇无疑是可以的，但无权单方决定加重你的义务或要求你在原试用期内承担违约责任等。故在原双方约定的试用期内，你并不因单位决定提前转正而丧失试用期的＂特权＂，你仍享有随时解除合同且不承担违约责任的权利。

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