[哺乳期结束后就失业]网友的困惑： 到08年1月我就在这个公司工作满10年了，可07年3月31日合同到期后,公司没有和我续签，当时我正在休产假和哺乳假（07年1月12月）。昨天休假结束去上班后人事告诉我，我和公...+阅读

首先需要说明的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同。如果是你辞职，则无法要求公司支付赔偿金。

如果公司确实刁难，有以下情形的：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。你可以在通知公司后辞职（记得保留通知公司的证据），可以要求支付经济补偿金。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（留好证据），或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的（记得保留相关证据），你可以立即解除劳动合同，不用通知公司，并可以要求支付经济补偿金。

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