如何解答更好的技巧

[职业生涯规划如何设计更好]许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才中心主任严裕民认为，缺少必要的就业...+阅读

请问您说的是如何解答什么更好的技巧？请问是面试吗，如果是相信下面的话会对您有所帮助，望采纳

1、面试时，HR问你的人生规划是什么，主要是想了解面试者的哪方面信息，怎么样回答才能让对方满意呢？参考答案：1.最重要的一点，就是判断你个人的发展规划和企业招聘的职位是否匹配。同时还有以下一些考量：一方面是要看你是否具备一定的规划能力；二是要看你是否能够客观评价自己，懂得扬长避短，发挥优势；三是要看你是否具有不断学习的信心，积极向上。要想规避这种风险，就要了解你所应聘职位一般在企业的发展通道是怎样的，再返回检讨自己的规划是否一致。如果一致，就按照这个通道来介绍自己的规划就好。但切记，自己的规划不要过于盲目，起码近期的规划应该遵循smart原则。2.其实是想看你的稳定性，跟这个岗位的匹配度。在面试相对应的岗位时，应首先预知此岗位的基本要求，然后结合自身情况来回答。同时，也应适当强调以后自己的发展方向，如往管理层，获得更多的专业知识，考取专业证书，等等方面。

2、第一次跳槽后的面试：你选择公司最看重的是什么？该如何回答？参考答案：最看重的方面，可以分为几个层面来谈：1.从行业宏观政策和未来发展上谈，这方面主要让公司了解你对行业与政策的认知与理解。2.从公司的发展战略与企业使命上谈，这方面主要表现你对这个公司的理解与关注。3.从公司的管理风格与企业文化上谈，主要是谈这个公司的优势与吸引力，说明同样做为这个行业的公司，你选择这个公司的理由。4.从自身情况与企业的结合度上谈，主要展现自身与你应聘岗位的适合度，以及你在这个岗位上的优势与未来规划，以说明你是最适合公司的选择。把以上四个方面的问题理解透，依赖于你对企业的前期学习、理解与研究，知己知彼方能百战不殆。

3、如何表述离职原因最为稳妥？参考答案：其实离职原因很多啦，但是归总在一起，就如同马云讲的：【马云：员工为何辞职】员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

4、在面试时候，对方要求填写简历表格，为什么非得在简历上写证明人啊？参考答案：一般会填证明人的姓名，但是不会填写联系方式。倒不是怕公司查，如果公司需要查，我可以提供联系方式供公司查询。主要是考虑到隐私问题，私以为贸贸然就在每张简历登记表上都填上证明人，还有人家的电话（我曾经见过有面试者填证明人的手机号码的！），感觉不怎么好。即使我已经离开公司了，但是仍然有义务保护好前同事的相关信息，不能因为自己方便就给别人带来潜在的麻烦。证明人的信息是用作员工背景调查时使用。人力资源工作较完善的公司会由人力资源工作人员或聘请专业背景调查公司在员工入职前进行背景调查。但公司在做背景调查前一定要在被调查人知情的情况下方可进行背景调查，所以建议你可以填写联系人，但不填写联系人的联系方式。如公司和你协商进行背景调查，你知情并同意的情况下，再提供联系人的方式即可。

5、面试官说自己预期的薪酬比他们制定的职位薪酬要高，自己怎么接话比较好？参考答案：1.有几种应对策略：一是微笑着注视面试官，同时保持沉默，此时无声胜有声，通常面试官会自己接过话头说，我们再考虑考虑；二是将问题抛回给面试官，问他：“请问您这个职位的薪酬范围大概是多少？”让面试官把他的底牌也亮出来，亮出来后，你再评估和自己的期望值差距有多少，如果他坚持不亮，说明他对你似乎也缺乏一定的诚意；三是直接话：“我理解您的考虑，任何一家公司都会有自己的薪酬体系。不过我也知道，任何岗位的薪酬设计都是宽幅的，我想我期望的薪酬应该不会突破这个岗位的上限吧...”以上应对策略，仅供参考，真实的面试环境下还是要根据当时的对话气氛、面试官的情绪状态而定。2.其实以单纯的HR来考虑，每个职位都是有Buget的，如果你的薪水超过范围，那么HR肯定会跟你明说，一般来说不会高太多，如果高太多，那么他们也不会让你去面试了，其次，HR讨价还价也是有Target的，如果每个人进来要多少就给多少，那么要HR就没意义了，所以多多少少HR总是想砍掉一点价格，还有一种可能性就是，面试你的那位领导觉得你可以，但是工资又比公司能给出的稍微多了点，那么这个事后，就听他的怎么说了，如果他想要你，那么肯定有想要你的说法，不过话说回来，不想要你，就不会跟你谈工资这个问题了。

6、遇到和自己气场不合的面试官时，看到他们完全没有讲话的欲望，气氛很尴尬。我该怎么办？参考答案：1.你的目标是展示自己的能力，证明自己是公司需要的人，因此了解面试官的需要和沟通风格，“投其所好”非常重要。你是否愿意为了自己的目标暂时委屈一下自己，赢得“一面之交”的面试官的认可呢？2.你面试的主要的目的是找一份稳定、喜欢、有发展潜力的工作，所以调整对主考官的...