转载公务员在试用期可否调动

[岗位不变调动职工不能再约定试用期]非因个人原因，职工的劳动关系转到新单位后，在工作岗位及工作内容无变化的情况下，新单位与其重新约定了试用期，并以试用期内不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。近日，仲裁委认...+阅读

转载公务员在试用期可否调动

新招录公务员在试用期内可不可以调动？[一]问题公务员法规定，公务员“是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。公务员法实施方案规定，“《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案”。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定，“新录用公务员试用期满考核合格的”“应予任职”。《公务员法》第三十二条规定，“新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。”《公务员录用规定（试行）》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。

中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。”“予以任职”的手续反映在档案里的就是《公务员登记表》。[三]分析和结果由此不难看出，新录用的公务员，在试用期内虽然填过了《公务员录用审批表》，但实际上并不具备公务员身份，也没有依法履行的公共职务。那么，报考录用公务员单位是不是就一定是登记公务员单位呢？这一点在现有的法规文件中，还没有明确的说法。[也许有，但我没有查到。]个人认为，报考录用单位和登记单位应该是同一个单位，因为这样不仅有利于单位招到需要的人才，也有利于留而用之；同时这也可以使得考生在报考公务员时慎重选择，以免浪费个人的时间和精力，也减少公务员招录的公共成本。

[五]关于试用期《公务员法教程》：实行试用期制度，是保证公务员素质的重要措施。国外公务员法一般都有试用期的规定。如《美国文官法》规定：“对于非暂时性任用的人员，应选给以试用性的作用，试用期一年。有关业务机构应尽可能利用这个试用期确定每一个雇员的适应能力，如在此期间这个雇员未能表现出能够继续在联邦机构任职的能力，这个机构可以终止其工作。”《日本国家公务员法》规定：“一般职务的录用和提升都有预备期，当其职员任职工作时间至少六个月而又取得良好成绩，方可转正。录用预备期事项及录用预备期需要超过六个有者由人事院规定。”我国公务员法中，没有将试用期作为公务员录用的程序，而是作为对新录用人员的要求规定的，实际上是将试用作为录用程序的继续和延伸。

试用期制度的主要目的是为了在考试、考察的基础上，在具体工作中对新录用公务员进行全面考察，进一步把好公务员素质关。更多：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

公务员员转正后能否调到其它机关单位

按照公务员法、新录用公务员任职定级规定等法规规定，新录用公务员试用期一年。新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核，考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。你是本科毕业，考取公务员后先是试用期一年，一年考核合格后可直接定级为科员，没有任办事员之说。...