[员工对领导不满的辞职报告]ZMR小编为大家整理了以下这一篇员工对领导不满的辞职报告范文，欢迎大家浏览。尊敬的领导：您好！ 首先我很感谢在我刚刚来到这个陌生城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我...+阅读
员工病了需要辞职怎样和领导说
这个问题，很容易的啊，当然了如果和领导说，那肯定是要有充分的理由的。向你问的，是因为生病，要和领导说辞职的这个问题，虽然这个是正当理由，但是和领导说，也是要动之以情晓之以理的和领导说的。主要是因为我们是否签署了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么我们和领导说，就必须是很真诚的态度。首先说病情吧e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431366335，我也不知道您得的是什么病，这个病情是一定要和领导说清楚的，比如身体生病了，具体的情况具体的说，如果继续工作，身体会造成什么样的影响，还有对于病情的恢复是否有影响，这些都是要和领导说清楚的，毕竟咱们假设签订了劳动合同。如果领导不理解我们的说辞，那么我们就属于提前解除劳动合同，我们也是要做出相应补救措施的，如果领导理解了我们的病情，那么事情就好办了。
劳动合同的事，都是领导一句话的事，他说没事那就是没事，如果领导步接受我们说的病情，是否真的影响了工作，那么领导就会认为我们是在找借口辞职。这个沟通方式一定要掌握好。还有一种情况，那就是没有签订劳动合同，那辞职就是非常的容易了，用人单位没有签订劳动合同的话，他们是理亏的，我们想要辞职，他们也是无法挽留的。因为根本不受法律的保护，这种情况，只要和领导说清楚就可以了。无论是哪一种，我们都要把工作交接做好，这是一种责任！...
辞职应该怎么说话
竹子答案：真想辞职，辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信没有用。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。
因此要干脆些。需要沟通再联系！
怎样劝说将要离职的员工
第一时间拖住员工。 这里的拖，只是缓兵之计，并不是你拖着，员工他就不会走，只是你暂时的拖住，给自己留住了时间去寻找原因，去尝试一些努力去留住员工。如果员工都离开你的公司了，还谈什么留与不留呢？ 因此，一定要把握好时间观念。迅速找出员工离职的原因。 员工离开公司，肯定有他的原因。在你拖住员工的时间你，一定要尽快弄清楚这名员工为什么要离开。俗话说，工欲善其事，必先利其器。只有找出了原因，才能够对症下药。，有必要的话，一定要寻求多方援助，快速找到原因。有针对性的解决问题。 当确定了员工的问题后，这时候就要采取针对性的措施了。若员工是觉得待遇问题有待提升，那么你在不违背公司原则的情况下，与上级商量后是可以提出相应的办法；若员工是觉得岗位不合适自己，是可以征求员工去别的岗位等，总之，要切切实实的解决问题！喝酒也是一种方法。
很多人都喜欢喝酒，尤其是我们东方人，在酒桌上，有很多话都可以讲的，和你要递交了辞职书的员工吃一顿饭也不失是一个好办法。都说喝酒能打开话匣子，可以增进彼此的距离，说不定你的坦诚会留住他呢？祝福他，以后还是有机会的！ 当员工执意要离开，做自己想做的事情的时候，这时候，既然不能留住他，为什么不去祝福他呢？说不定改天还有机会合作呢？如果他想再回来，也不至于很尴尬。祝福员工是一个很明智的做法。 希望以上办法对你有所帮助！...
领导同意员工离职想写的委婉点客气点请教。文笔好点
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
延伸阅读：
如果说我要辞职怎么跟领导说我想说几个点： 1. 你要辞职的原因是什么？如果是对工作中有什么不满，应该先和领导沟通一下，也许可以改善和提高，而不用离职。实在改善不了，再离也不迟，这样领导也可以通过前面的谈话...
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