我现在想辞职可是不好意思开口怎么办

[公司只有我一名员工我现在想离职应该怎么办]劳动者想离职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳...+阅读

我现在想辞职可是不好意思开口怎么办

劳动者辞职时往往念及公司感情，不好意思开口；但辞职前就开始培养接班人，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，做好交接工作，让自己辞职影响降到最低，就没什么不好意思开口的。劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其实，企业需要的是真实的离职原因，把真实原因反馈给单位人力资源部（如市场薪酬调查，如内部管理的责权利不对等问题，如同工不同酬问题等）把离职工作交接好，并事先做到以下几点，劳动者就不要不好意思，相反老板会感到不好意思：1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，企业将不依赖任何人，这点很重要；2. 注重员工队伍建设，能带出一支技术和管理过硬的队伍，为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人，平时注重解决顶岗问题；5. 工作交接清单，让继任者很快上手。

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想辞职又不好意思给领导说但又干不下去

你是一个优柔寡断的人，没主见的人，这样的人在社会永远处于多面为难的人，要想更好的生存必须做出自己的特点来。给你分析一下：

1、想辞职（应该是经过自己的判断和工作的过程做出的决定），是自己心里所想，不管你辞职的理由（是自己能力问题干不下去，还是自己心里有其他打算）。

2、既然是干不下去了，就是说是你不喜欢了或者是这个工作不适合你，那为什么不过段换一个，还一直在那里浪费自己的青春的时间。

3、感觉有点怕领导：你为什么怕他何必怕他，你又不是为他生存，为他而生。你只需要想到你自己你的父母你的家人，人不为己天诛地灭。（当然有些领导对员工好的，可能会有所愧疚，但是既然对员工好i的领导，基本上都是通情达理的，直接给他说了，也不会有什么的）

4、做出自己的决定，做一个自主的人...

怎么开口说辞职好啊不好意思开口

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。