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教师试用期辞职交违约金吗

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

学校为您提供了培训，属于劳动合同法规定的可以约定违约金的情形，因此应按照约定进行，但学校要求您支付的违约金不得超过培训协议约定的服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，比如约定的服务期是1年，那么每月应分摊的培训费用就是2000/12元，如您已经工作了4个月，则应支付8个月的违约金即2000/12*8。

另外，学校未与您签订劳动合同，因此，应支付您自用工之日起至离职之日每月双倍工资。

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