医生进修后离职违约金怎么算

[解除合同后是否赔偿违约金]司法实践中，对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。解除合同后是否赔偿违约金？另一种意见则持截然不同的观点，认为被违约方可以要求对方给付违约金。因为合同解...+阅读

医生进修后离职违约金怎么算

付费内容限时免费查看回答根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。赔偿医院因你进修培训花费的费用其他不用承担劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。提问我是2019年9月1日去进修 2020年3月进修结束了但因为2020年2月份疫情爆发 2月份进修医院让我回家放假放了一个月这一个月休息我没跟原单位说明颁发的进修证进修时间只有五个月进修时间所发的基本工资我要退回吗回答【基本案情】陶医生为某医院事业编制人员，2010年2月，陶医生与医院签订了《专业技术人员外出进修协议》，协议约定：陶医生进修结束后，必须回医院工作，且服务时间不得低于十年。否则即视为违约，除退还院方为其提供外出进修的所有费用外，还须承担相应的违约责任。同时，还应承担因占用院方进修名额，制约院方同期内对其他专业后备人才培养，在一定时间内给科室业务发展带来的负面影响和责任。违反上述两项约定应支付院方违约金80000元。”医院为陶医生支付了培训费用10000元。 2014年6月，陶医生递交辞职报告并于2014年8月起未到某医院上班。医院以陶医生未履行完约定的服务期为由要求其支付违约金80000元，陶医生拒绝支付违约金，双方经协商未达成一致意见。陶医生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某医院支付双倍工资、经济补偿金，并解除双方的劳动关系。仲裁受理后，某医院提出反申请要求：陶医生向某医院支付违约金80000元并驳回其仲裁请求。经仲裁庭审理做出以下裁决：

一、双方的聘用关系在2014年8月1日解除；

二、陶医生在仲裁裁决书生效后10日内给付某医院违约金80000元；

三、驳回陶医生的其他仲裁请求。为此，陶医生不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。希望这个真实案例对你能有帮助。提问您好，你可以看下我的合同，我现在想离职，但未满服务年限，我需要退还进修时医院给我发的的所有基本工资吗，还是只需要赔款进修时给进修单位的培训费用。合同上说明我要赔款基本工资、绩效，住宿费，还有剩下未满的服务年限也要按基本工资赔给他吗，这个合理吗。用人单位所提供的培训费用一般包括什么回答根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。您好，您看一下这个。上面说明的比较全面。您的这个事情最好还是咨询一下专业的律师。更多11条

进修后辞职

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

若用人单位不存在法定过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但是该情形下，若进修是指用人单位提供专项培训的，且双方有签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。

法律依据：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

我和公司签订了一份培训协议现在想辞职了违约金怎么赔

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：

（一）委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；

（二）出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

外派学习后员工提前离职违约金怎么算

劳动者单方提出解除劳动合同是法定权利，是否要付违约金看合同约定。不合法的违约金约定无效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...