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影响员工绩效水平的因素包括员个人和企业组织两个层面。

员工个人层面的影响因素有：

1.个人兴趣——如果员工对一份工作感兴趣，做起来就会事半功倍；相反，如果员工对一份工作缺乏兴趣，做起来就会事倍功半。

2.与岗位的适应性——每个人的性格都是不同的。不同性格的人所适合的岗位也就不同，我们要做的是，在适当的时间把适当的人安排在适当的岗位上，使人其尽才。同等情况下，性格不适合某一岗位的员工和性格适合某一岗位的员工，他们所取得的绩效肯定是不一样的。

3.是否感到公平——当人们自己的所得与付出之比的数值小于其他员工的所得与付出之比时，他就会感到明显的不公平，此时，绩效都会或多或少的降低。

组织层面的影响因素别是：

1、绩效管理体系——公司应该有完善的绩效管理体系，以培养管理实践；

2、高绩效的文化氛围、员工能敞开心扉沟通；

3、经理的角色—能够提供资源和帮助；

4、正式评估—有良好的技巧表扬和批评员工；

5、非正式的反馈意见—这要求经理人能随时随地给予反馈意见；

6、工作机会—与工作匹配，有培训机会提升技能。

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