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一般情况下，应聘者本人不宜谈薪资问题。你如果去应聘这家单位，应对其薪资水平有个大致的了解，尤其是新进人员、工作3年左右人员的待遇。如果感觉可以的话，你去应聘的主要目的应该是能否被选用，而待遇就是毋庸多谈的了。否则，人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献。

作为招聘方，考察应聘人员的首要条件是，你能给我们（招聘单位）带来什么（效益等等）、你能呆多久（对企业的忠诚度等），初步确定是否选取，然后才会涉及薪资待遇问题。也就是说，当用人单位的招聘人员问及“你希望得到什么待遇？”“你心目中的薪资是多少？”等的时候，说明他们已经基本看上你了。

值得提醒的是，当招聘人员抛出以上问题的时候，并不是你与他们讨价还价的时候。这需要艺术性地谈。如果你对这家公司很感兴趣，不妨说，我更看重公司的未来与个人的发展，薪资不要求多高，但能与我对公司的贡献能匹配就好。如果你对公司不甚了解，且有些犹豫，不妨直言你的一个能接受的数。

总之，不管应聘哪里，一定要做到心中有数，不可盲目。这个“有数”，主要是对自己的能力水平有数，对应聘单位的现状、前景有数。心中有数，才能有的放矢。

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