简述主要的职业决策的方法与技巧

[读书的方法与技巧]今天你问我该怎么念书。如果你指的是读课本、考高分，我想自已是没有资格回答的，因为我高中的学业成绩并不好，全靠联考之前的猛力冲刺，才进入师范大学。但是，我又想，说不定这种冲刺...+阅读

简述主要的职业决策的方法与技巧

《我的生涯手册》吴芝仪经济日报出版社简介：本书涵盖了自我探索、工作世界探索、家庭期待与沟通、生涯选择与决定、生涯愿景与规划、生涯准备与行动等与个人生涯发展息息相关的重要议题。旨在藉由循序渐进的个别或团体活动，以辅助青少年或大专学生的自我学习，并可运用于生涯辅导课程等工作规划坊中作为学习教材。推介：我是一个什么样的人？我喜欢什么？我擅长做些什么？我适合从事什么样的职业？在选择与被选择之间我该如何抉择？生涯手册，做最好的自己。如果你还年轻，这本书将引导你认真规划一生；如果你步入中年，这本书让你反思过去，开创更美好的未来。《你的降落伞是什么颜色》理查德•尼尔森•鲍利斯中信出版社彭书淮译简介：如果你正在职或者打算跳槽，这是一本你无论如何不应错过的著作，否则你将错过：聆听全世界最权威的职业指导大师30年研究心得的机会；了解如自己这般杰出的优秀人才为何屡屡在职场上铩羽而归的原因；洞悉现存职体系薄弱内幕的良机；走出职误区的可能；领会最有效的职思路和方法的机会……如果你阅读了此书，你至少将了解：现有的职系统是过时而低效的，如果你首先助了它，会毫无疑问地成为这一陈腐体系的牺牲品；简历、招聘广告、职业说明所和猎头公司，它们所起的作用远比你以为的要小得多，甚至遍布陷阱；其实最有效的职途径唾手可得，你甚至可以不用投寄一份简历就可以找到最理想的工作；人们高估了互联网在职中的作用，实际上它的失败率是96%……推介：理查德•尼尔森•鲍利斯，职业指导大师、畅销书作家，他改变了数百万人看待他们工作和生活的方式，这当中有职业顾问、社会工作者、行政官员、教师和其他陷入茫然和自我怀疑的职者和跳槽者。

同行评价说：“他值得这30年间他帮助过的所有人尊敬。”《把握你的职业发展方向》RobertD•Lock中国轻工业出版社钟谷兰等译简介：帮助读者在设立职业目标的同时，更教会读者一整套职业决策技能。它不仅说明了什么是“职业生涯规划”，更一步步地带领读者通过阅读、思考、各种练习、活动和量表，认识工作世界，了解具体职业，探索自我，并最终做出正确的职业决策。本书中还包括大量权威的职业量表及其使用方法，有很高的参考价值。推介：全书在科学性和学术性的前提下，具有很强的实用性和操作性。在职业规划类图书上中，本书以其全面的内容、逻辑性的叙述，富有激情的语言，被使用者广泛接受。《职业转换》卡罗尔L•麦克莱兰机械工业出版社北京燕清联合传媒管理咨询中心译简介：本书是“阿呆系列”丛书中的一本。

该书主要面向有意于进行职业转换的人们，说明了职业转换的意义、步骤和方法。本书采用循序渐近的手法，从对成功的定义谈起，向读者说明了新时期职业转换的特点和目标。随后，作者针对在职业转换中可能出现的问题提出了建议和对策——为了积极参与职业转换，你需要发现自己的激情。在了解了自己的激情所在之后，需要寻找适合自己的职业领域。在这一部分，作者多方面、多角度地对新的职业领域进行了简洁、生动的描述。同时，作者还提供了每一职业领域的相关专业和工作，以及可供参考的相关机构的联络方法。为了更好的将各职业领域有机地结合起来，并为读者提供更具实用性的参考，作者逐一说明了进行职业转换所需的综合素质和能力方面的培训和实践锻炼。

最后，作者还提出了极具借鉴意义的在职业转换过程中保持头脑清醒的10个秘诀和人们在职业转换中保持自己的灵感和激情的10项要素。推介：本书通俗易懂，语言贴近生活，结构清晰、条理明了，是那些对职业转换有兴趣的读者的必备读物。相信有了这本书，读者一定会对职业转换有更清楚地了解，并能通过本书提供的相关信息早日找到适合自己的职业。《职业指导》戴安•萨克尼克等中国劳动社会保障出版社北大就业中心译简介：本书的设计意图是帮助你进行自我发现和自我认知，基本宗旨是引导你走过职业规划的全过程——包括自我评估、决策、职策略的内容。其主要目标是帮助你做出一个令自己满意的职业选择。跟随本书的每一章，你将地了解你自己以及明白如何把对自己的了解融合到你的职业生涯规划中去。

本书将整个职业生涯规划过程分为三大部分：第一部分为自我评估（第1章至第5章），第二部分为职场（第6章至第8章），第三部分为职策略（第9章至第12章）。推介：戴安•萨克尼克（DianeSuKiennik）博士是一位职业顾问，持照的婚姻、家庭和儿童心理咨询师，以及全美著名的演说家和讲座组织者。她从哥伦比亚大学获得她的本科学位和工业心理学、管理以及组织发展的博士学位。目前，萨克尼克博士任职于加利福尼亚州的毛派克学院，她的研究方向为职业开发、个人及专业演示技巧和管理效率。她同时是一位执业的心理咨询顾问。她参与开发了由PBS电视网向全国播出的职业和人生拓展课程——职业拓展。.《天才也怕入错行》尼可拉斯•劳尔吉林人民出版社姜飞月译简介：请相信，天才就在我们中间。

你之所以对工作无法投入热情、感到压力重重或看起来碌...

惯性的职业决策方法有什么

经营决策的方法较多，生产中常用的决策方法有下面几种。1。比较分析法比较分析法是将不同的方案所反映的经营目标实现程度的指标数值进行对比，从中选出最优方案的一种方法。如对不同品种的伺养结果分析，可以选出一个能获得较好的经济效益的品种。2。综合评分法综合评分法就是通过选择对不同的决策方案影响都比较大的经济技术指标，根据它们在整个方案中所处的地位和重要性，确定各个指标的权重，把各个方案的指标进行评分，并依据权重进行加权得出总分，以总分的高低选择决策方案的方法。

例如在兔场决策中，选择建设兔舍时，往往既要投资效果好，又要设计合理、便于伺养管理，还要有利于防疫等。这类决策，称为多目标决策。但这些目标（即指标）对不同方案的反映有的是一致的，有的是不一致的，采用对比法往往难以提出一个综合的数量概念。为得一个综合的结果，需要采用综合评分法。

赢利之间的数量关系进行决策的一种方法。产品的成本划分为固定成本（不随产品产量的变化而变化的成本，如兔场的管理费、固定职工的基本工资、折旧费等）和变动成本（随着产销量的变动而变动的，如饲料费、燃料费和其它费）。

选择职业生涯的途径有哪些

选择职业生涯的途径，即一个人走上职业岗位的具体道路，它是实现职业选择的渠道。在不同的文明程度与不同的管理体制的社会中，职业生涯选择途径也有所不同。总的来看，主要有6种途径，即自然继承型、劳动市场就业型、亲友说明型、社会分配型、个人谋生型和社会选择型。自然继承型。这种类型一般是出身于农民、小手工业者、工匠等家庭的青年所走的路，它是一种自给自足的小生产家庭的青年所走的路，也是一种自给自足的小家庭经济的繁衍过程。家庭成员是一个人职业意向成长的重要因素，在以家庭为劳动组织的环境中成长的人，成年累月耳濡目染，其职业信息与知识、职业价值观和父传子的影响，加之 “继承父业”的思想惯性与难于在社会劳动市场进行竞争，因此该类人就业往往采取自然继承父业、在家庭中就业的方式。

在社会经济结构大变革时期，该类家庭背景的青年改为倾向于到社会中寻职业机会，不甘心于子承父业，以实现向上的流动。劳动市场就业型。劳动市场从本质上讲，是一种社会经济机制，即平等竞争、供见面、双向选择的社会环境；从个人就业的直观态度来看，是完全自由地进行职业选择的场所。劳动市场作为青年人择业的场所，同样为低水平层次的人所光顾。该类人找职业、企业招收工人都通过公立、私立职业说明所，除这种工业社会的就业场所外，各个企业、公司的招收员工广告也给人们提供职业需信息，供人们前去应聘，这是劳动市场的特殊形式。改革开放以来，我国已经着手进行招工、用工等劳动制度的改革，正在逐渐将劳动市场引入就业领域。亲友说明型。

血缘关系，是人类社会关系中非常普及的形式。成年人都有自己的人际交往圈，他们又对众多的职业有所了解。当其作为处于择业阶段的青年人的父兄长辈时，就会对这些青年的职业生涯有各种帮助，诸如按照自己的阅历和价值观对青年的职业选择方向作指导，为青年谋职业出主意想办法，到处奔走进行协助等。这种途径不仅是在传统社会中大量存在（如旧中国劳动市场范围狭小，许多岗位用人都靠“熟人”推荐甚至有到商号中做学徒由他人作“铺保”的做法），至今依然是现代社会中人们就业的重要途径。在现代社会，虽然有广泛的劳动市场存在，但作为了解择业者个人和从个人出发实现职业选择，非家庭父兄莫属。此外，帮助缺乏社会阅历，不一定能处理好个人职业问题的尚未成年的子弟，也是父辈兄长的责任。

从具有职业需的单位来看，在技术竞争、人才竞争激烈的情况下，由亲友说明来就业，是员工能够稳定和尽责的一种方法。例如，著名的美国IBM公司招收新员工时就采取由公司内的员工说明所熟悉、所了解的人的办法。社会分配型。这是我国沿袭了几十年的做法。个人在这种途径中，往往是被分配的，择业权限小。社会分配型途径的优点是能够在一定限度内保证人们全部就业；最大的问题是难于做到科学、合理地分配。我国劳动人事制度改革前实行的高等院校毕业生由国家包下来统一分配的“统包统配”模式就是典型的社会分配型就业方式。个人谋生型。这是体现个人择业权利的就业途径，而择业权利与就业的风险是并存的。采取个人谋业途径的择业人员，有的是因为劳动市场中缺乏就业机会，只好自己到处寻职业；有的是自己的择业意向较高，不满足于社会提供的现有职业岗位。

前者反映的是社会就业形式不佳，后者反映择业者个人有很好的就业条件，他们是较为优秀的阶层。不论前者还是后者，在我国目前情况下都有扩大的趋势。社会选择型。社会为了获得优秀的人才，往往采取不同的形式从众多的社会成员中选拔其中的优秀者。我国现在实行的国家公务员考试录用制、培养高级人才的研究生（尤其博士研究生）招考制、企事业单位领导人选拔的社会招标竞争制度，均属于社会选拔型的就业途径。我国大学毕业生“包分配”的初衷，在一定意义上也是从社会中选拔可塑造的人才苗子，进行正规髙等教育后给予有保证的职业岗位。由社会选拔而发掘出的优秀人才，一般都有数量充足、等级较高的职业岗位。