跪求赞美团队的讲搞

[如何打造高效团队1]去文库，查看完整内容> 内容来自用户：三年五年158 学会沟通加强互动叶建中：教科室主任几天前，学校组织老师们听了余世维博士的《打造高绩效团队》DV非互动讲座。现结合工作谈两...+阅读

赞美团队的讲稿可以写团队精神的含义，对团队的赞美以及期望。尊敬的领导，亲爱的同志们：你们好，今天我演讲的题目是团队精神，老百姓流传“人心齐泰山移”，孟子云“天时不如地利，地利不如人和”可见团队精神有着悠久的历史。尤其是当今世界，科技飞速发展，科学的分支，越来越细，社会分工也随之也来越精细，凭借个人英雄主义的时代已经渐渐远去。

任何一个单位和团体在自身成长和发展的进程当中，必须使全体人员有共同的愿望和使命感，有共同的价值观和信念体系，在共同的工作进程中需要相互间的关爱，合作的团队精神。怎样才能形成这样宝贵的精神。第一要相互信任和包容。在一个团队中信任和包容是必须的，不同的成员扮演不同的角色，需要团队的力量拧成一股绳，形成合力，只有彼此之间相互信任和包容，任何一个心身正常的人都有所能也有所不能，切忌求全责备，尊重、理解、信任、包容是实现高效团队运作的保证。

从沟通获得理解在理解中增进感情，沟通就是共同磋商，交换相互间的思维模式，从事各自岗位虽然不同，但是目标是一致的，都是为了共同的工作，在团队沟通过程中造成沟通效率低下的原因在与偏见，一般情况下都习惯关注自我，因此我们不要以偏概全，要进行不断的沟通交流。团结就是力量，如今是信息爆炸的时代，不是个人打天下的时代，团队必须以项目为重，没有一个人比项目更重要，一个团队的人才应无规矩不成方圆，只要每个人都自觉遵守劳动组织纪律，受益的是大家，就像交通规则和比赛规则，因为有了交通规则，让我们的行驶更加安全，有了比赛规则，体现了公平公正，拥有一套完善的管理体系，首先凡是“预则立不预则废”，任何一个人或单位，都要居安思危。

要树立危机意识，临时抱佛脚是不够的，没有远虑必有近忧，未雨绸缪。其次把合适的人用在合适的岗位，做到人尽其才，物尽其用。正所谓一花独放不是春，百花齐放春满园，最后决策从贤从不众，学会在困难中看到长远利益，真理有时掌握在少数人手中，只要真理在握就要贯彻下去。同志们“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”小溪只能溅起破碎的浪花，百川海纳才能激起惊涛骇浪，这就是我们团队的力量，这就是我们需要的团队精神。...