[如何对岗位职责进行系统的量化绩效考核]1、从工作职责出发，设计量化考核指标。首先根据实际情况确定各职能部门的核心工作职责，进而基于各部门的核心工作职责从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，...+阅读

考评指标由业绩指标、行为指标、能力指标几方面构成：

1、建议高层管理人员业绩指标（30%）、行为指标（40%）、能力指标（30%）；中层管理人员业绩指标（40%）、行为指标（30%）、能力指标（30%）；基层管理人员业绩指标（50%）、行为指标（30%）、能力指标（20%）。

2、业绩指标：关注员工工作目标达成度。根据岗位职责、绩效目标确定岗位关键绩效指标（KPI）4-6项，业绩指标仅由其直接上级根据年初计划进行客观评价。

3、行为指标：关注员工工作过程中的行为表现、工作态度、意识等，如合作精神、开拓创新精神、责任意识、安全意识、遵守纪律、文明公、主人翁意识、独立自主性、执行力等。主要以企业文化、企业制度、岗位要求为依据。与本岗位无关的指标不作考评。

4、能力指标：关注员工的个人特质和工作能力等，如工作知识、市场分析能力、突发事件处理、有效沟通技巧、计划控制、时间管理、组织协调能力、问题解决能力、激励指导、决策水平、授权等。主要以本岗位关键能力为主导。与本岗位无关的指标不作考评。

延伸阅读：

财务人员绩效考核细则是如何考核各岗位的财务人员的标准请各位老1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。 2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。 3、各种财务报表的...

财务岗位的绩效考核怎样评定？我觉得下面的回答好长，告诉你核心吧。 1、标准流程， 即财务制度、标准、流程等，对于规范整个企业的财务有好处，对于经理级别以上的需要建，对于专员文员之类的 ，要按标准流程作业 2...

绩效考核专员岗位职责如何写？绩效考核专员岗位职责如何写岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反...

请分析一下岗位责任考核绩效考核与干部考核原则考核之间的区别干部日常考核、年度考核、干部任前考核、干部专项考核等。实践中，主要存在以下几个方面的问题。 1、考核内容比较笼统。当前，对干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进...

绩效考核专员岗位职责如何写岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反...

求财务人员绩效考核方案第二部分 绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员 。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。 二、考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。 财务部会...

绩效考核如何设定员工的指标您好，参考建议如下： 指标内容选定： 1、组织目标的分解（部分指标与组织指标一致） 2、工作内容的体现（从岗位说明书中提取） 3、重要目标的体现（公司、本部门现阶段重要的相关目标） 指标...

绩效管理过程中员工绩效考核指标如何制定绩效管理中，管理、考核员工绩效，就是为了提高每个人为企业创造绩效的能力，以达到企业效益最大化的目的。“人力资本管理专家”——伯特咨询在经过对多家企业的高绩效者与绩效平...

电气工程师的岗位说明书及绩效考核指标岗位说明书（电气工程师） 岗位基本情况 编码：岗位名称 电气工程师 所属部门 发电车间 定员人数 * 岗位属性 生产管理 直接上级 电气车间主任 直接下属人数 无 薪酬标准 *岗*档...