[不能胜任岗位的离职报告]来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事， 这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么...+阅读

管理工作中不能满足岗位要求的人，有以下处理方式：

1、做出不能满足岗位要求的评价结论要有客观依据， 不能主观臆断；

2、对于工作态度没问题，因工作能力不足导致不能满足岗位要求的，要进行针对性的培训，提升其工作能力；

3、对于工作态度没问题，因工作能力不足导致不能满足岗位要求切培训提升难度大的，作调岗处理；

4、对于工作态度差且工作能力不足导致不能满足岗位要求的，做辞退处理；

5、有工作能力，但由于工作态度差导致不能满足岗位要求的，培训其责任心、职业道德，培训无效的，做辞退处理。

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