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绩效政策内部招聘应遵循什么样的原则

01月31日 编辑 fanwen51.com

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1、机会均等。内部招聘的信息覆盖面应是整个组织的内部的全体员工,应当让每一个人都清楚空缺职位的招聘条件、要求、时间等,从而使所有符合招聘条件的员工都有获得该职位的机会。

2、任人唯贤,唯才是用。“贤”和“才”是人才的客观标准,“任”是主观上对人才使用作出的决策。只有解决了对人才的选任问题,才能保证合格的优秀人才有适合它发挥才干的岗位和机会。

3、能起到激励其他员工的作用。无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作,还是通过考试将员工安排到更适合他的岗位上去,都应当能让广大员工认识到,不断地提高自己的工作能力将会获得更好的工作机会,从而能调动他们的工作积极性。

4、合理安排,用人所长。经过审查、考核和筛选,安排最合适的人选到空缺的职位上去,使他能充分发挥自己的特长,确保他能胜任这顶工作。

如果员工在新的职位上不能取得比原职位上更高的工作效率和绩效,那么这就是一次不成功的内部招聘,同时也不能调动起本人及其他员工的工作积极性。

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