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1、法律对这一块在实践中是比较模糊的。从立法原理讲，公司未给予员工实际的利益（主要是培训费）是不能约定违约金的。但是法律也是保护企业和劳动者2方面的利益的，企业招聘也付出了成本。所以现在一般支持违约金。

2、从实际上来看，你已经签了三方协议，那么你的档案是会发到这个省外公司当地的人才交流机构，它会影响你以后的干部转正定级，所以要想违约的前提是你不能损害自己以后档案的功能。

3、从档案的角度来看，还是有一定用处的。另外，想改签或改派，必须经过学校，但是学校是按就业协议来办事的。具体的流程我给你看看！

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

a、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）【这个很重要，你要通过公司所以就得交违约金】

b、向本学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心

c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》

d、毕业生领取新协议后到本学院备案

4、当然，这种事情一般应该先和单位好好商量一下，问下不交、或少交违约金是否可以给开解约函。好好商量，求求人家，单位的人力资源部负责人是有权利不要你这个违约金的，你就得磨，如果实在不行那就交钱吧。

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