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当一名人力资源总监都需要什么条件

02月07日 编辑 fanwen51.com

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人力资源书上有总监的胜任力模型,但你别太当真。我认为,要当好一名人力资源总监,下面这些应是需要的:

1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。

2、深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上,其它要会但可运用他人经验来弥补。

3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸,“风动于青萍之末”,要分步预测、提前预防。

4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合,提出全盘人力资源规划并适时修正。

5、强劲的执行力。能将目标、任务层层分解落实到人,适时检查考核,层层推进。

6、较强的感染力。喜欢与人打交道,口才较好,对领导层有一定影响,对员工有较强的鼓动性和号召力。

7、机智聪慧,处事圆滑。面对人与事有相当好的变通力。

8、性格稳重,外柔内刚。 以上说得是“当好”。若“当”嘛,差不多的人都能“当”,要看机遇。 祝你好运!。

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