[浅谈如何做一名合格的幼儿教师]【摘要】随着科技的发展和社会的进步,人民越来越重视新生代幼儿群体的教育。与此同时,这对幼儿教师提出了更高的要求。作为一名幼儿教师,要注重自身素质的提高,尤其是在心理素质...+阅读
人力资源书上有总监的胜任力模型,但你别太当真。我认为,要当好一名人力资源总监,下面这些应是需要的:
1、扎实的人力资源理论功底。最好经过高级人力资源培训并取得高级人力资源管理师资格。
2、深厚的人事、工资、绩效、招聘、培训等方面经验。十大模块至少熟练掌握主要的三块以上,其它要会但可运用他人经验来弥补。
3、敏锐的观察力。对企业人事动态要了然于胸,“风动于青萍之末”,要分步预测、提前预防。
4、全局的规划力。将企业经营方向、目标、策略与自己管的人力资源有机结合,提出全盘人力资源规划并适时修正。
5、强劲的执行力。能将目标、任务层层分解落实到人,适时检查考核,层层推进。
6、较强的感染力。喜欢与人打交道,口才较好,对领导层有一定影响,对员工有较强的鼓动性和号召力。
7、机智聪慧,处事圆滑。面对人与事有相当好的变通力。
8、性格稳重,外柔内刚。 以上说得是“当好”。若“当”嘛,差不多的人都能“当”,要看机遇。 祝你好运!。
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