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根据人力资源总监的工作职责，求职者需具备以下能力方能在面试中受到面试 官的青睐：

（1） 人力资源总监职位要求本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。

（2） 管理经验，3年以上行业企业岗位经验。

（3） 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的 培训能力。

（4） 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理 工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培 训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。

（5） 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策。

（6） 具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

（7） 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力及良好的工作推进能力。

（8） 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管 理能力和决策能力。

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