如何加快人才管理的转变

[要加快形成新的经济发展方式就要把推动发展的立足点转到什么上来]第一，加快推进经济结构调整，把调整经济结构作为转变经济发展方式的战略重点，按照优化需求结构、供给结构、要素投入结构的方向和基本要求，加快调整国民收入分配结构，加快调整城乡...+阅读

如何加快人才管理的转变近十年来，社会上出现了一种新的景象：政府的劳动部门和人事部门合并成了人力资源社会保障部门，更多的企业事业单位把劳动工资部门人事部门改成了人力资源部门，而且这些人力资源部门无不把人才工作作为重中之重，实行绩效考核，论功行赏，还有年薪制，社会上的人才市场、猎头公司、各种人才测评模板也应运而生。

最近召开的十八大又提出，要统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动；要加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。细细想来，这种景象很是温馨，很有韵味：科学发展观以人为本，开始把人力资源开发提升到空前的高度，一个不拘一格降人才、十三亿神州尽舜尧的生动局面或许就要到来，八仙过海，各显神通，天生我才必有用了。

这是历史发展的必然。这里谈谈企业的人力资源开发。现代企业管理的创新，是从物化管理为重点转到以人为中心的管理开始的，因为企业的主体是人，企业二字如果不先写“人”字，只能读作“止业”，关门大吉好了。现代企业管理、现代企业技术、现代企业发展需要科学的管理体制来培育和引进大批的各种人才，需要激励激活各种人才大显身手发挥应有的作用。

党的十八大发出了加强和创新社会管理的号召，要求提高社会管理科学化水平，加强人才队伍建设，经济发展方式的转变要更多依靠科技进步、依靠劳动者素质提高、依靠管理创新驱动。作为社会管理的重要分支，企业管理也要创新进步，人力资源开发在企业中不能只是挂了牌子、到处高薪挖人而内部仍然停留在过去劳动人事管理的水平上。

时代在前进，企业要与时俱进；企业是市场竞争的主体，企业要与市俱进；世界科技日新月异，WTO又使经济国际化，企业还要与世俱进！时下，伴随着我国经济发展方式的转变，企业的人力资源开发也要加快向全员性人才管理转变...