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1。围绕考什么，健全平时考核机制。简化考核方式，由过去的日记实、周记实，月总结、季考评，简化为现在的月记实，季考评；细化考核内容，将过去的笼统式叙述，规范为现在的既考核出勤情况，又考核目标任务完成的数量、质量和工作效率；量化考核等次，从实际出发，对公务员德、能、勤、绩、廉的基本情况进行全面考核，采取量化打分的方法进行考核，便于把握和操作。

2。围绕怎样考，强化平时考核管理。行政机关在每年第四季度平时考核工作结束后5个工作日内按照干部管理权限分别上报市委组织部和人力资源社会保障局备案，组织、人社部门采取定期检查或不定期抽检形式，对各单位平时考核情况进行督查，通报检查结果，推动整改落实。 3。围绕怎么用，加大平时考核比重。平时考核每季度考核一次，每次满分100分。

四个季度平时考核得分求出的平均分为年度平时考核得分。在全年考核中，加大平时考核结果在评优中的分值比重，平时考核与年度考核的权重比例为6:4。平时考核与年度考核综合得分作为年度考核等次依据。 年度考核被确定为优秀等次的，当年颁发嘉奖证书，以示嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功，并颁发奖励证书、奖章、奖金。

相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。

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