[辞退孕妇员工补偿标准是什么]需要看辞退理由，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此辞退，无需支付经济补偿。 a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人...+阅读

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。

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公司辞退孕妇有哪些赔偿孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除...

请问一下劳动法关于请病假有哪一条怎么规定的谢谢急急急劳动法关于请病假的规定，你看一看下列法规就明白了。 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动...

新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的？还有没有扣罚工资的说劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资；劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标...

劳动法关于病假期是怎么规定的啊劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但...

孕妇怀孕的生理变化有哪些孕妇是都知道的，是孕育新生命的人群，对于孕妇在孕期的健康护理也是都很关注的，怀孕也是会出现一些生理变化的，下面介绍下孕妇怀孕的生理变化。 怀孕后的生理变化 （一） 月经停止 你...

怀孕后孕妇有哪些生理变化？怀孕后孕妇有哪些生理变化妇女怀孕后，为适应体内胎儿生长发育的需要在生理上会发生以下一系列变化： （1） 子宫。子宫体积增大、变软。妊娠早期可从阴道摸到子宫逐渐成球形、柔软；3个月后超出盆腔升人腹腔，可...

整个孕期孕妇生理有何变化综合整个孕期来说，具体有以下几方面的变化。 （1） 生殖系统。以子宫变化最为明显，由非孕期50克增至1000 ~ 1200 克。容量增加近1000倍，可达5000毫升。因盆腔左后方有乙状结肠的占...

怀孕过程中孕妇有哪些生理上的改变怀孕过程中为了适应胎儿生长发育的需要，在多种激素和神经内分泌的影响下，孕妇体内各系统都会发生一系列的适应性变化。产后恢复的过程其实就是这些系统恢复到怀孕前状态的过程...

怀孕期间孕妇会有啥生理变化1、停经：凡已婚育龄妇女，平时月经正常，突然月经过期10日以上，均应考虑到妊娠的可能。 2、早孕反应：约半数妇女停经6周左右，出现不同程度的恶心、厌油、食欲不振、呕吐、头晕、乏力...