员工要跳槽的几个征兆

[浅谈当前分局工作中要处理好的几个关系]同志们：今天，根据局长办公会议的研究，我们在这里召开分局工作会议，专题研究各区分局的工作。六个城区建立分局已近半年。半年来，我们组建了机构，引进和调配了人才，确定了分局工作...+阅读

1.对工作的积极性和主动性突然下降。一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是要跳槽的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。2.对公司的态度骤然变化。原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。

当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。3.表现低调。在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

4.工作纪律散漫。并非所有人会这样。但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书（Offer）。

5.休长假。申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

6.经常离开办公室接打手机。跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。7.作退出的准备。有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。

否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离e5a48de588b662616964757a686964616f31333365653762开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。...