[关于劳动纠纷的赔偿]真追究起来的话要赔偿很多， 1：没有签定书面劳动合同 2：试用期不合法 关于辞退方面，没有出具辞退书也是一个麻烦. 但建议就是说如果保安不去劳动监察投诉的话，就不需要进行赔偿了，...+阅读

赔偿你双倍工资。

1、关于单位裁员《劳动合同法》予以了明确的规定，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

2、因此，如用人单位裁员的情况属于第四十一条第一款规定的，应当向劳动者支付经济补偿金。 答案补充

3、单位如果因为经济危机进行裁员，理应严格遵守相关法律规定进行。 如违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。 依据——《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

延伸阅读：

劳动争议赔偿问题正常叫做“补偿”，应该是工作一年补偿1月工资。 中华人民共和国劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单...

关于员工因为过失给单位造成损失的赔偿问题1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本人工资的20% 。 2.从你的个案来看，应该不用负全责，...

关于如何解除收养关系关于解除收养关系的条件和手续 参照收养法 第四章 收养关系的解除 第二十五条 收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十...

关于员工失误造成公司损失的赔偿分配问题跟上司主动解释一下，坦承错误，看看公司的处理措施： 1.劳动合同法没有规定个人要承担多少，如果劳动者本人负全责的话：有个规定就是要赔偿，可以从劳动者的工资中扣除，但每月不超过本...

解除劳动关系赔偿金非法解除劳动赔偿是按平均工资为基数，工作一年计算一个月，不足一年的按一年计算。你在2.5个月共收入6058元，平均为2423元每月的收入。因你的工作时间短（未签订劳动合同的时间不...

劳动关系解除赔偿金标准我认为应该按北京标准。 你的社保和工资都是北京发放，说明和你建立劳动关系的用人单位是北京的，补偿标准应该根据用人单位所在地的标准来。你可以再根据你的劳动合同中盖章的...

劳动法关于辞退赔偿金被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动...

关于劳动赔偿的问题什么是N 1一般来说，公司由于自身原因，裁员的话，会采用通用算法N+1，或者N+2来计算，每个公司的具体的计算公式都不一样。但是一般都会有N的出现。这个N是指服务年限。 也就是说，你在这里干了...

新劳动法关于辞退赔偿问题有什么规定《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 目前除《国家企业实行劳动合同制暂行...