[用人单位如何连带赔偿责任]赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上） 一，用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计...+阅读

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【劳动关系 举证 参考】下列证据可以作为证明或者间接证明劳动关系：

（一）带有用人单位名称的《工会会员证》；

（二）带有用人单位名称的《特种职业许可证》；

（三）带有用人单位名称的《机动车驾驶员证》；

（四）带有用人单位名称的其他证件；

（五）代表用人单位签订并加盖用人单位公章的经济合同、发货票等；

（六）用人单位内部带有职工签字的文件、图纸、工票、票据等；

（七）由用人单位加盖公章的其他书面证明。...

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